2022文明单位的自查报告范文.doc

文明单位的自查报告范文自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面自查小编为大家分享文明单位自查报告希望对大家有所帮助。一年来我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求与时俱进开拓创新加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设积极推进事业单位的改革圆满完成招商引资任务各项工作都取得了新的成绩。今年先后荣获山东拾人事系统先进单位”、XX市“模范公务员集体”和XX县区“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。我们按照省市有关通知精神对单位20xx年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查现将自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力创建活动扎实有效。局领导班子明确提出。精神文明建设应摆在重要地位各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标并把精神文明建设作为专项任务纳入各科室负责人职责中。同时组建了局精神文明建设领导小组由分管局长任组长各科室负责人为成员。领导小组下设办公室主任由局办公室主任兼任负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置并倾注了大量精力塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。1.抓学习教育进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度采取集体学习和个人自学相结合的方式认真学习了党的xx大、xx届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动教育广大干部努力做到立党为公、执政为民求真务实、艰苦创业严于律己、廉洁奉公牢固树立科学发展观、正确政绩观使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围为我局赢得了良好的社会声誉在部门联评中连年获市政府系统第一名。2.抓规范管理搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求结合iso9001：xx质量管理标准以“立足发展人才高地建设高标准;规范管理人事编制工作高效能;满足顾客人诚事公服务高质量;与时俱进人心凝聚共创高水平”为质量方针按各部门职责和业务类别制定出11套服务细则包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等汇编成《XX县区人事局工作手册》全体人员以此为标准开展工作有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先效益显著。我们坚持依法行政执政为民立足人事人才工作在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。（一）人才资源开发工作：一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人本科生80人使我市引进的高级专业技术人员达到74人同比增长20%;引进的本科生达到240人同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》结业学员全部纳入高层次人才管理范畴为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。（二）人事管理工作。一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门人事部门重点抓好编制管理从而进一步简化了手续提高了效率增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域注重了民营企业科技人员的职称评审工作将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门在全市范围内组织开展了首届“XX县区优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理深化机构改革。（三）热点、难点问题。一年来我们从密切党群、干群关系维护社会发展和稳定的大局出发不断改进措施使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年配合人事制度改革我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法逐步建立了“毕业生自主择业市场调节就业政府促进就业”的灵活就业机制保障了毕业生最大限度就业。截至目前我市实际接收毕业