邢台银行H分行基层员工激励机制研究的开题报告.docx

邢台银行H分行基层员工激励机制研究的开题报告
开题报告
论题：邢台银行H分行基层员工激励机制研究
一、选题背景
随着市场经济的发展，银行业在我国的金融体系中扮演着至关重要的角色，越来越多的人涌入这个行业，不仅是因为银行业是一个相对稳定的行业，而且也是因为银行业的薪酬水平比较可观。邢台银行H分行作为一个中小型商业银行，在互联网时代的大浪淘沙中，越来越需要建立适应市场需求、符合员工需求的激励机制，以期在竞争激烈的金融市场中生存发展。
邢台银行H分行员工为银行发展奉献了很多心血和汗水，但是面对市场竞争以及职业发展压力，员工引进困难，流失率高，这给银行的运营、发展甚至是客户服务带来很多问题。邢台银行H分行需要采取有效的管理措施，激发员工的潜在工作激情和积极性，促进员工创新思维和个人发展，从而提高员工综合素质和银行的整体业务水平。
二、论文研究内容
邢台银行H分行基层员工激励机制研究主要包含以下方面：
1.基层员工激励机制的概念及意义。
2.现有激励机制存在的问题，如流失率高和员工满意度低的原因分析。
3.基于员工需求的激励措施研究，如绩效考核、晋升机制、培训机制以及员工福利等。
4.激励机制的实施策略及评估措施。
三、研究方法
本研究主要采用文献研究法和实地调研法相结合的方法，通过阅读文献资料，了解不同银行的激励机制以及相关理论，对邢台银行H分行的员工激励机制制定提出可行的方案，并结合实地调查采取问卷调查法等方式，收集邢台银行H分行员工在现有机制下的工作投入情况及员工对新激励机制的意见等，从而探究出最适合该行的激励机制。
四、预期研究成果
1.提出基于员工需求的激励措施方案。
2.优化邢台银行H分行的员工激励机制，解决激励机制存在的问题。
3.提高邢台银行H分行员工的工作热情和工作积极性，提高员工综合素质和银行的业务水平。
四、论文编写计划
1.提纲完成日期：2021年6月10日
2.初稿完成日期：2021年7月1日
3.修改提交日期：2021年7月20日
4.最终定稿日期：2021年8月5日
五、参考文献
1.刘华铭.在企业遍地开花之际谈谈员工激励机制[J].实用人力资源杂志,2012(6):23-25.
2.王斌.基于员工需求的激励机制研究[J].中外企业文化,2015(5):19-22.
3.邓阳.员工总体报酬激励机制在企业中的应用[J].改革与开放,2013(10):23-25.
4.刘天然.员工激励机制在企业中的应用及其价值分析[J].人力资源科技,2014(2):12-14.