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中小IT企业领导风格对员工离职倾向的影响的任务书
任务书
题目：中小IT企业领导风格对员工离职倾向的影响
背景：当前，随着我国经济的快速发展，IT行业迅速崛起。在众多IT企业中，中小企业数量庞大，这些企业的生存和发展离不开员工的不懈努力和良好的企业文化。然而，随着员工人才市场日益竞争激烈，中小企业的员工离职率不断攀升。这对企业的稳定经营和持续发展产生了不利影响。因此，探究中小IT企业领导风格对员工离职的影响成为非常重要的研究议题。
任务要求：请就中小IT企业领导风格对员工离职倾向的影响展开论述，探究领导风格对员工稳定性的影响，并进一步提出提高领导素质和企业文化的策略，减少员工离职率，促进企业稳定和发展。
任务提纲：
一、中小IT企业员工离职率的现状
1.IT企业的市场形势
2.中小企业员工离职率的统计信息
二、领导风格对员工离职倾向的影响
1.领导风格的概念和分类
2.领导风格对员工离职的影响机制
3.不同领导风格对员工离职的影响研究
三、提高领导素质和企业文化的策略
1.建立良好的企业文化
2.加强员工敬业精神培养
3.培养良好的领导风格
四、结论与展望
参考文献（不少于5篇）：
1.王云.企业管理中的领导风格研究[J].经济与管理研究,2020(3):23-27.
2.孙治.中小企业员工离职原因分析与对策[J].价格,2020(6):101-102.
3.康鸿儒.如何提高领导素质[J].商企研究,2019(6):20-24.
4.贾婷.企业文化与企业竞争力[J].战略管理研究,2019(5):71-74.
5.张培.如何降低中小企业员工离职率[J].现代经济,2018(12):72-74.