基层国税系统绩效管理探索与研究——以义乌市国税局为例的开题报告.docx

基层国税系统绩效管理探索与研究——以义乌市国税局为例的开题报告
一、选题背景及意义
绩效管理是企业管理中非常重要的一个环节，因为如果没有有效的绩效管理机制，企业的发展将会受到一定的限制，因此，绩效管理也是国家层面的重要工作之一。而在税务领域，绩效管理也是非常重要的一个环节，无论是国税系统还是地税系统，都需要实行有效的绩效管理，从而提高工作效率和质量。因此，针对国税系统的绩效管理进行研究和探索，对于改进工作方法，促进工作效率和质量的提高，具有非常重要的实践意义。
义乌市是一个产业发达、经济繁荣的城市，在国税系统中也同样如此。因此，以义乌市国税局为例，开展绩效管理探索和研究，对于更好地发挥绩效管理的作用，提高工作效率和质量，具有非常重要的现实意义。
二、研究内容及思路
绩效管理是一个复杂的系统性工程，需要综合运用多种手段和方式，以达到有效的目标。因此，本文将从以下几个方面来进行研究和探索：
1.建立完善的绩效管理机制
绩效管理机制的建立是绩效管理的前提，也是绩效管理成功的重要保障。因此，本文将从理论和实践方面来具体探讨，如何在义乌市国税局中建立起完善的绩效管理机制，以应对日益增长的工作量和质量要求。
2.实施科学的人员评价和激励措施
人员评价和激励措施是绩效管理中非常重要的一部分，可以有效地调动工作人员的积极性和工作热情，从而提高工作效率和质量。因此，本文将深入探讨如何在义乌市国税局中实施科学的人员评价和激励措施，从而为改善工作效率和提高工作质量提供有力保障。
3.完善绩效管理信息化系统
在信息化时代，将绩效管理与信息化相结合，不仅可以提高工作效率和质量，还可以实现对数据的全面监控和分析，从而更好地指导工作。因此，本文将探讨如何在义乌市国税局中，建立起完善的绩效管理信息化系统，以有效推进绩效管理工作的实施。
三、论文研究意义
本文通过研究和探索，旨在为义乌市国税局建立起完善的绩效管理机制，实施科学的人员评价和激励措施，完善绩效管理信息化系统，从而提高工作效率和质量，适应日益增长的工作量和质量要求，为税务事业的发展提供有力支持。