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物业人事岗位职责

物业人事岗位职责10篇在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的物业人事岗位职责，欢迎大家分享。物业人事岗位职责1职责描述:1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的`制定,总部行政后勤工作的保障。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。物业人事岗位职责21、起草和修改报告、文稿等；2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；物业人事岗位职责3职责描述:在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。8.负责公司物料采购的审核及成本控制。9.负责公司各类资质、档案的.申报办理、管理及各类证照的年检工作。10.负责公司办公区域的日常管理工作。11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。12.完成上级领导交办的其他工作。任职资格描述:1.年龄30岁以上。2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。物业人事岗位职责41、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。10、负责管理中心固定资产的管理工作。11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的`受控管理。12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。14、完成上级交办的其他各项工作。物业人事岗位职责51、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的`达成；5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；8、周期性进行招