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物业人事岗位职责

物业人事岗位职责(10篇)在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的物业人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。物业人事岗位职责11、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的.培训课程；7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。物业人事岗位职责21、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。2、配合物业总经理对各部门的.发展需要推行各项工作。3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。10、负责管理中心固定资产的管理工作。11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。14、完成上级交办的其他各项工作。物业人事岗位职责3职责描述：在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。6.负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的`发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。8.负责公司物料采购的审核及成本控制。9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。10.负责公司办公区域的日常管理工作。11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。12.完成上级领导交办的其他工作。任职资格描述：1.年龄30岁以上。2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。4.5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。物业人事岗位职责41、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的`管理制度文件；5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。6、完成上级领导交办事宜。物业人事岗位职责51、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；3、根据不同岗位的特点，通过有效的.渠道开展简历搜寻和筛选；4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；8、周期性进行