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雇主品牌与离职倾向的关系研究——以组织支持感为调节变量的开题报告
一、研究背景
在当前这个高度竞争的就业市场，招聘不仅仅是人力资源部门的职责，也是整个企业的品牌宣传和推广的方向之一，因为招聘是企业与外部世界联系的第一个纽带。因此，雇主品牌已经成为了一个组织文化的核心属性。雇主品牌是指员工对于自己的雇主或者雇主品牌给予其的认知视角。雇主品牌对组织的吸引力、员工的招聘和留存以及员工的工作表现有着深刻的影响。然而，目前学界对于雇主品牌与员工离职倾向的关系研究甚少，尤其是在中国国内的情况跟不上外国的研究。因此，本文旨在探究雇主品牌对比较基本的离职倾向是否有影响，同时探究组织支持感在雇主品牌与离职倾向之间扮演的调节作用。
二、研究目的
本研究旨在对雇主品牌与员工离职倾向之间的关系进行探讨，其中探讨组织支持感这一潜在的调节因素。研究将会通过对企业员工的问卷调查来收集实证数据，从而建立一个全面、系统的雇主品牌与员工离职倾向之间关系的模型，探讨其影响和机理。
三、研究问题
1.雇主品牌是否会对员工的离职倾向产生影响？如果有的话，会是怎样的影响？
2.何种组织支持会对雇主品牌与员工离职倾向之间的关系产生影响？是否存在其他调节变量？
3.在中国现有的人才高度竞争的环境下，雇主品牌对于员工留存的重要性和影响是什么？如有影响，这些影响是如何发挥作用的？
四、研究假设
在本次研究中，本文将提出以下三个研究假设：
1.假设雇主品牌对员工的离职倾向具有显著的负向影响，即雇主品牌水平相对高的员工会更倾向于留在该企业中工作。
2.假设组织支持感在雇主品牌与员工离职倾向之间扮演着重要的调节作用，即组织支持感对于这一关系的影响具有中介效应。
3.假设组织支持感的员工对于雇主品牌与离职倾向的关系具有某种调节作用。