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服务型政府视阈下公务员行政人格塑造研究的开题报告
一、选题背景
公务员是政府在社会生产和公共服务中的重要组成部分，具有承担公共服务职责、维护公共利益、提高行政效能等重要职能。然而，当前我国公务员队伍中存在着一些不规范行为和行业习惯，如机关作风不利于服务、部门之间沟通不畅、群众信任度不高等问题，这些都与公务员的行政人格有关。面对当前社会体制变革和改革开放的发展，如何从政府服务型视角去理解和认识公务员行政人格塑造，提高公务员队伍的行政服务水平，具有重要的理论和实践意义。
二、研究的目的和意义
研究公务员行政人格塑造的意义在于提高公务员队伍行政服务水平，实现“为民服务”的理念，推动政府服务型转型。具体目的包括：
1.厘清公务员行政人格的内涵，对其进行审视和补充，形成全面的理论框架。
2.探究影响公务员行政人格塑造的因素，包括个人特征、组织环境和社会文化等。
3.研究公务员行政人格的现状和问题，为政府制定相关政策提供依据。
4.以服务型政府视角，提出公务员行政人格塑造的对策和建议，为提升公务员队伍行政服务水平提供参考。
三、研究内容和方法
（一）研究内容
在服务型政府视角下，本研究将重点探究以下问题。
1.公务员行政人格的概念、内涵和特征。
2.公务员行政人格塑造的影响因素。
3.公务员行政人格塑造的现状和存在的问题。
4.以服务型政府视角，提出公务员行政人格塑造的对策和建议。
（二）研究方法
1.文献研究法，对公务员行政人格塑造的相关理论和研究进行分析和整理。
2.问卷调查法和访谈法，对公务员行政人格塑造现状和问题进行实证研究。
3.对比分析法，以不同部门、不同级别、不同地区的公务员行政人格塑造情况为比较对象，对其进行分析研究。
四、预期研究成果
本研究将提出服务型政府视角下公务员行政人格塑造的对策和建议。具体包括：
1.公务员行政人格能力和素质的提升，如延长公务员实习期、加强培训、建立激励机制等。
2.改善公务员组织环境，如完善管理制度、提高管理透明度、增强公务员队伍建设和管理力度等。
3.促进公务员行政人格的自我完善，如加强个人道德素质的培养、引导公务员积极参与公益志愿服务等。
5、存在的不确定性并未涉及该问题。