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绩效考核满意度与员工工作行为的关系：有中介的调节效应的开题报告
一、研究背景和意义
绩效考核是企业管理中的重要环节，是以组织目标为导向，通过对员工工作表现的评估、反馈和激励来促进员工工作行为改进和提高业绩的一种管理手段。而绩效考核的满意度则反映了员工对于绩效考核制度的接受程度和对绩效考核结果的认可程度。因此，了解绩效考核满意度与员工工作行为的关系对于企业管理具有重要意义。本研究旨在探究绩效考核满意度对员工工作行为的影响，并考察这种影响是否存在中介和调节效应。
二、文献综述
许多先前的研究都关注绩效考核制度对员工工作绩效的影响。例如，张亚东等（2018）认为，绩效考核机制可以激励员工提高工作表现；李文（2017）发现，绩效考核可以提高员工的任务表现、自我效能感和工作满意度等。
然而，对于绩效考核满意度和员工工作行为间的关系研究却相对较少。据刘辰鑫等（2016）的研究显示，绩效考核满意度与员工工作绩效、工作投入和组织承诺均存在显著正相关。在此基础上，本研究将进一步探究绩效考核满意度对于员工工作行为的影响，并以工作投入作为中介变量，以人格特质作为调节变量，考察其是否存在中介和调节效应。
三、研究假设
（1）绩效考核满意度对员工工作行为有显著的正向影响；
（2）工作投入在绩效考核满意度和员工工作行为之间发挥中介作用；
（3）人格特质在绩效考核满意度、工作投入和员工工作行为之间发挥调节作用。
四、研究方法
本研究将采用问卷调查法，通过对某企业员工进行问卷调查，获取其绩效考核满意度、工作投入、人格特质和工作行为等数据。然后采用结构方程模型（SEM）进行数据分析，考察不同变量之间的关系，并验证中介和调节效应。
五、研究预期结果
本研究预计能够从绩效考核满意度、工作投入和人格特质等方面深入探究其与员工工作行为之间的关系，并进一步验证中介和调节效应，对企业管理实践具有指导意义。