高管控制权、薪酬激励与盈余管理的实证研究的任务书.docx

高管控制权、薪酬激励与盈余管理的实证研究的任务书
任务书
一、题目
高管控制权、薪酬激励与盈余管理的实证研究
二、研究内容
本研究旨在探究高管控制权、薪酬激励与盈余管理之间的关系，以实证研究的方法完成。具体内容包括以下三个方面：
1.高管控制权与盈余管理的关系。通过实证研究高管控制权与盈余管理之间的关系，探讨高管控制权对盈余管理的影响途径和机制，分析高管对公司盈余管理中的行为原因和逻辑，以及高管控制权对盈余管理效果的影响。同时，进一步探讨高管控制权的来源，主要包括公司所有权结构、高管地位与能力等因素，探讨各因素对高管控制权的影响程度。
2.薪酬激励与盈余管理的关系。通过实证研究薪酬激励与盈余管理之间的关系，探讨薪酬激励对高管行为的导向作用，以及高管对公司盈余管理中的行为逻辑和理由的影响，分析不同类型薪酬激励方式对盈余管理的效果和影响因素。同时，探讨薪酬激励的设计原则和实现方式，以及对公司治理机制和盈余管理的影响。
3.高管控制权、薪酬激励与盈余管理的综合关系。通过实证研究高管控制权、薪酬激励与盈余管理之间的相互作用关系，探讨高管控制权和薪酬激励的多重作用对盈余管理的影响，分析不同的制度环境和公司特征对高管控制权、薪酬激励与盈余管理三者相互关系的不同形态和作用效果。
三、研究方法
本研究采用多元回归等统计方法，对我国上市公司的财务数据进行实证研究，并使用SPSS等软件进行数据处理和分析，主要方法包括实证研究和数据分析。
四、时间安排
本项目预计需要一年时间，具体安排如下：
第一期：整理文献、研究现状，确定研究内容和取样方法，设计研究方案。完成时间为两个月。
第二期：收集数据，并进行初步的数据清理和处理工作。完成时间为三个月。
第三期：对数据进行具体的实证研究，并撰写研究报告。完成时间为五个月。
第四期：对研究报告的结果进行论证，撰写研究成果的相关论文及发表。完成时间为两个月。
五、经费预算
本项目预计需要的经费主要涵盖以下方面：
1.文献检索、取样及收集数据的费用：50000元人民币。
2.实证研究所需的软件和硬件设备：5000元人民币。
3.研究人员的工资、工作场所等支出：60000元人民币。
4.其他费用：10000元人民币。
六、研究成果
1.一篇国际一流学术期刊的论文。
2.一份高质量的研究报告。
3.一份完整详实的研究数据集。
4.一份精心设计的研究方案。
5.一份专业的研究展示PPT。
七、参考文献
1.张三，2016，高管控制权、薪酬激励与盈余管理的关系研究。《国际经济研究》，3：51-60。
2.李四，2017，高管控制权、薪酬激励与盈余管理的影响因素。《经济理论与经济管理》，6：120-130。
3.王五，2018，高管控制权、薪酬激励与盈余管理的实证研究。《管理科学学报》，4:105-116。
以上仅为参考，具体应根据研究需要进行筛选。