某集团公司十二五发展战略规划教材.docx

中国水利水电第十六工程局XXXXXXX集团公司有限公司
人才队伍建设“十二五”发展战略规划
（2011-2015年）

中共中国水利水电第十六工程局XXXXXXX集团公司有限公司委员会
中国水利水电第十六工程局XXXXXXX集团公司有限公司
二〇一一年十二月
目录
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HYPERLINK\l"_Toc279693449"一、人才队伍建设战略环境 PAGEREF_Toc279693449\h5
HYPERLINK\l"_Toc279693452"二、人才队伍建设基本现状 PAGEREF_Toc279693452\h6
HYPERLINK\l"_Toc279693453"（一）基本状况 PAGEREF_Toc279693453\h6
HYPERLINK\l"_Toc279693457"（二）主要矛盾与问题 PAGEREF_Toc279693457\h8
HYPERLINK\l"_Toc279693459"表1.2006-2010年（“十一五”期间）公司员工数与经济贡献度 PAGEREF_Toc279693459\h9
HYPERLINK\l"_Toc279693485"三、人才队伍建设指导思想 PAGEREF_Toc279693485\h9
HYPERLINK\l"_Toc279693487"四、人才队伍建设基本原则 PAGEREF_Toc279693487\h10
HYPERLINK\l"_Toc279693493"五、人才队伍建设战略目标 PAGEREF_Toc279693493\h10
HYPERLINK\l"_Toc279693495"（一）人才队伍进入转型升级的快速发展阶段 PAGEREF_Toc279693495\h11
HYPERLINK\l"_Toc279693497"表2.2011-2013年人才队伍发展目标 PAGEREF_Toc279693497\h11
HYPERLINK\l"_Toc279693548"（二）人才队伍进入持续优化的稳健发展阶段 PAGEREF_Toc279693548\h12
HYPERLINK\l"_Toc279693550"表3.2014-2015年人才队伍发展目标 PAGEREF_Toc279693550\h12
HYPERLINK\l"_Toc279693601"六、人才队伍建设主要任务 PAGEREF_Toc279693601\h12
HYPERLINK\l"_Toc279693603"（一）加强公司与分局两级领导人员队伍建设 PAGEREF_Toc279693603\h13
HYPERLINK\l"_Toc279693606"（二）加强项目经理与经营管理人才队伍建设 PAGEREF_Toc279693606\h14
HYPERLINK\l"_Toc279693610"（三）加强专业技术人才队伍建设 PAGEREF_Toc279693610\h15
HYPERLINK\l"_Toc279693617"（四）加强党群工作人才队伍建设 PAGEREF_Toc279693617\h17
HYPERLINK\l"_Toc279693622"（五）加强各类技能人才队伍建设 PAGEREF_Toc279693622\h19
HYPERLINK\l"执业资格"（六）加快建设具有执业资格的人才方阵················21

HYPERLINK\l"_Toc279693628"七、创新人才队伍建设工作机制 22
HYPERLINK\l"_Toc279693630"（一）融入股份公司建立的职位序列和职业发展体系 PAGEREF_Toc279693630\h22
HYPERLINK\l"_Toc279693632"（二）进入以股份公司为平台的市场化人才招聘配置体系 PAGEREF_Toc279693632\h22
HYPERLINK\l"_Toc279693636"（三）建立适应项目经营特点的项目人才配置评价体系 PAGEREF_Toc279693636\h23
HYPERLINK\l"_Toc279693636"（四）建立以价值创造为导向的绩效管理体系 PAGEREF_Toc279693636\h24
HYPERLINK\l"_Toc279693638"（五）建立体现岗位特征和业绩贡献的薪酬分配体系 PAGEREF_Toc279693638\h24