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论县级政府绩效评估的任务书
一、选题背景
县级政府作为一个地区政府，负责着该地区的经济、社会、文化等多个方面的发展和管理工作，关系着地方发展和居民生活质量等重要问题。因此，对县级政府的绩效评估工作具有重要的意义和作用。通过对政府绩效进行评估，不仅可以及时了解政府工作的具体情况，发现和解决存在的问题，而且可以加强政府与公众之间的沟通和交流，提高政府的责任意识和服务质量。
二、研究目的
本次论文旨在探究县级政府绩效评估的武汉，对绩效评估的概念、价值、目标、内容、程序进行系统性的介绍和分析。并结合实际案例，分析评估的主要问题和展望，以期提出对县级政府绩效评估的改进和优化建议，为政府提供更好的管理支持。
三、研究内容
1、县级政府绩效评估的概念
概括描述绩效评估的定义、内涵、特点和发展趋势，介绍绩效管理与绩效评估的关系。
2、县级政府绩效评估的价值
界定绩效评估的价值和作用，探讨政府绩效评估所涉及的主要利益相关者及其利益诉求，以此阐明县级政府绩效评估的必要性和意义。
3、县级政府绩效评估的目标
研究政府绩效评估的主要目标，包括展示与反馈、提升决策效果、提高效率、激发潜力、增强公共信任等，同时分析衡量这些目标的标准和方法。
4、县级政府绩效评估的内容
探究县级政府绩效评估的内容包括绩效评估的范畴、目标、指标、数据及方法等。针对现有指标缺陷的问题，从多个角度入手，做出具体性的改进建议。
5、县级政府绩效评估的程序
全面分析县级政府绩效评估的流程，包括选择程序、计划、数据收集和分析、结果报告和使用程序，重点是政府绩效评估如何保证评估的公正性和客观性，以及如何落实政府决策和优化改进政府绩效。
6、县级政府绩效评估案例分析
利用实例进行分析和说明，包括肇庆市政府、新疆生产建设兵团、杭州市政府三个县级政府的绩效评估，对其评估结果进行详细分析和比较，评估结果好的原因，同时剖析影响其评价结果的原因。
7、县级政府绩效评估面临的问题
分析县级政府绩效评估存在的问题和不足，涉及实时性、合理性、科学性、透明度等方面，同时探讨如何解决这些问题。
8、县级政府绩效评估的发展展望
从现在的统计和验证评估方式不具有时效性的角度分析政府绩效标准的缺陷，并就其解决方案，探讨县级政府绩效评估的未来发展和趋势。
四、研究方法
本文采用文献资料法、历史比较法、调查法、访问法、案例研究法等多种研究方法，来全面分析县级政府绩效评估的相关领域，探讨存在的问题和趋势。
五、预期结果
通过对县级政府绩效评估的研究分析，对相关政策和实践提出一些有效的建议和操作性的方案，创新社区治理、深化政府改革、构建共建共治共享的新型城市治理模式，维护地方经济的持续稳定和发展，提高县级政府工作的质量、效率和透明度，力求在县级政府绩效评估方面取得有意义的成果。