面试中的性别刻板印象研究的任务书.docx

面试中的性别刻板印象研究的任务书
一、任务背景
性别刻板印象是指人们受到社会文化因素和认知心理因素影响，对男女性别特征的一种认知和印象形成，以往的研究表明，面试中存在着性别刻板印象的问题。许多面试官在面试时会根据对性别的印象，对不同性别的应聘者进行歧视和偏见，导致了一些优秀的女性无法获得应有的岗位。因此，对性别刻板印象在面试中的影响进行研究，对于促进男女平等、打破现有的性别歧视现象以及在招聘时更加公正和客观地评估人才将具有重要意义。
二、任务目的
本研究的目的是探究面试中的性别刻板印象，分析其造成的原因，并提出相应的解决方案，以减少面试中的性别歧视，促进男女平等。
三、研究内容
1.性别刻板印象的概念及影响
-定义性别刻板印象的概念；
-分析性别刻板印象对面试的影响。
2.面试中存在的性别刻板印象
-探究面试官对不同性别应聘者存在的偏见和印象；
-分析面试中存在性别歧视的案例。
3.性别刻板印象在面试中的原因
-从社会文化、认知心理等方面探究造成性别刻板印象的原因。
4.针对性别刻板印象的解决方案
-提出减少面试中性别刻板印象的解决方案，如采用匿名面试、注重能力评估等方法。
四、研究方法
1.文献调研法
-根据任务目的和研究内容查阅相关文献；
-对相关文献进行归纳总结和分析。
2.调查问卷法
-利用问卷调查的方法，了解面试官对不同性别应聘者的印象和歧视程度；
-分析调查结果，探究性别刻板印象的影响和原因。
五、预期成果
1.理论成果
-对面试中的性别刻板印象进行深入的探究和分析；
-比较性地分析国内外相关研究现状，为今后的性别平等工作提供参考。
2.实践成果
-提出解决面试中性别刻板印象问题的解决方案；
-为企业招聘、管理人才提供有价值的指导建议。
六、研究难点
1.数据获取难度大。由于面试中的性别刻板印象是一种不易被察觉的行为，调查面试官的印象和歧视程度会受到应聘者的性别等因素影响，因此要准确获取调查数据较为困难。
2.观察性实证研究难度大。由于面试是一种有互动、有变化的行动，调查者需要充分理解面试整个过程，在安全的前提下透过观察窗口对被面试者和面试官之间互动行为进行观察，然而在观察的过程中，面试官也会修正自己的行为，从而影响实证研究的准确性。
七、研究意义
本研究将对面试中的性别歧视问题进行深入探讨，揭示性别刻板印象的原因和对面试的影响，提出解决方案，为企业的招聘和管理人才工作提供参考和指导，对于促进男女平等和打破现有的性别歧视现象具有重要意义。