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魅力型领导对下属职业成功的影响机制研究的任务书
任务书：魅力型领导对下属职业成功的影响机制研究
背景介绍：
在现代企业管理中，领导是一个极其重要的角色。领导的作用不仅体现在组织的决策和管理中，还影响员工的工作和职业发展。而魅力型领导则是其中极具有影响力的一种类型，他们不仅有着出色的领导才能，还能通过自身的魅力和个人魅力对下属产生积极的影响。魅力型领导可以激发员工的工作热情和积极性，使其工作效率提高，创造更多的价值。因此，研究魅力型领导对下属职业成功的影响机制具有重要的理论和实践意义。
研究目的：
本次研究旨在通过对魅力型领导对下属职业成功的影响机制进行分析和研究，探讨魅力型领导与下属职业成功之间的因果关系，为企业领导者提供正确的领导技能和方向，对提高企业管理水平和员工工作积极性具有积极作用。
研究内容：
1.魅力型领导的特征和概念
通过文献调查和资料分析，对魅力型领导的特征和概念进行概述。
2.魅力型领导对下属职业成功的影响机制
通过实证研究方法，探究魅力型领导对下属职业成功的影响机制，包括魅力型领导的个人魅力、语言沟通技巧、组织文化营造等维度。
3.下属对魅力型领导的反应及效果
通过问卷调查和个别访谈等方式，探讨下属对魅力型领导的反应及效果，分析其对下属行为、职业发展和职业认同的影响。
4.基于实证研究的对策和建议
通过对研究结果的分析，提出关于企业领导者如何通过提高个人魅力、加强语言沟通技巧、营造良好的组织文化等方式引领员工职业成功的对策和建议。同时也会就相关企业领导培训提出相关建议。
预期成果：
1.掌握魅力型领导的概念、特征和工作原理。
2.了解魅力型领导对下属职业成功的影响机制并发现其中规律性的因素。
3.了解魅力型领导与下属职业成功之间的因果关系，并提出对策和建议。
4.对企业领导者如何通过提高个人魅力、加强语言沟通技巧、营造良好的组织文化等方式引领员工职业成功提出相关建议。
5.为企业领导者提供正确的领导技能和方向，对提高企业管理水平和员工工作积极性具有积极作用。
研究方法：
本研究采用文献调查、实证研究和问卷调查等多种方法。
参考文献：
1.林?明?智(2017).魅力型领导对下属情绪的调节?作用-基于心理资本?的视角.中国人民大学心理学系硕学位论文.
2.PearlWang(2013).启发式领导vs.魅力型领导:研究概要.著名商务杂志,第87期,页13~15.
3.程垚(2019).人格特质与企业领导魅力:基于大五模型的调查研究.管理观察,第?520期,页102~119.
4.郑历(2018).魅力型领导对员工积极?性的影响作用及其机制的研究.科技创新与应用,第?7期,页191~194.