某某医疗科技有限公司员工管理手册.doc

《员工管理手册》
（2016版）
第二部分行政管理制度

制作:行政部
日期：2016.10.10

批准:
日期：

●正本：广西润盟医疗科技有限公司行政部
●副本：广西润盟医疗科技有限公司总经办
●抄送：广西润盟医疗科技有限公司人力资源部

目录

TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l_Toc9843前言 PAGEREF_Toc98433
HYPERLINK\l_Toc22054第一篇职业行为规范 PAGEREF_Toc220544
HYPERLINK\l_Toc32358第一章职务行为规范制度 PAGEREF_Toc323584
HYPERLINK\l_Toc4240第二章职场礼仪规范制度 PAGEREF_Toc42406
HYPERLINK\l_Toc26244第二篇行政管理制度 PAGEREF_Toc262448
HYPERLINK\l_Toc30654第一章会客管理制度 PAGEREF_Toc306548
HYPERLINK\l_Toc8575第二章门禁管理制度 PAGEREF_Toc85759
HYPERLINK\l_Toc2017第三章电话管理制度 PAGEREF_Toc2017一三
HYPERLINK\l_Toc30204第四章名片管理制度 PAGEREF_Toc3020414
HYPERLINK\l_Toc9051第五章会议管理制度 PAGEREF_Toc905119
HYPERLINK\l_Toc25055第六章办公用品管理制度 PAGEREF_Toc2505522
HYPERLINK\l_Toc2399第七章固定资产管理制度 PAGEREF_Toc239923
HYPERLINK\l_Toc1256第八章办公设施管理制度 PAGEREF_Toc125627
HYPERLINK\l_Toc109一三第九章环境卫生管理制度 PAGEREF_Toc109一三29
HYPERLINK\l_Toc25893第十章安全防范制度 PAGEREF_Toc2589330
HYPERLINK\l_Toc5243第十一章行政管理奖罚制度 PAGEREF_Toc524332
HYPERLINK\l_Toc1032第三篇企业文化制度 PAGEREF_Toc103237
HYPERLINK\l_Toc1一八一五第一章沟通管理制度 PAGEREF_Toc1一八一五37
HYPERLINK\l_Toc12580第二章文化墙管理 PAGEREF_Toc1258039
HYPERLINK\l_Toc8462第三章员工活动 PAGEREF_Toc846240
HYPERLINK\l_Toc12254第四篇附则 PAGEREF_Toc1225441


第二部分行政管理制度

前言

为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖罚制度等规定，在工作中能认真的执行，以维护公司经营、工作、生活的正常秩序，引导公司员工形成职业化的行为观念，不断提升个人的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象，特制定本手册。
此版《员工管理手册》系试用版，随着企业的发展与经营环境的不断变化而做相应修订，并及时通知员工关于此手册有关政策的变动。
本手册适用于公司所有员工。本手册中的“公司”指广西润盟医疗科技有限公司。
本手册的解释权属行政部，若有不明确之处，请向行政部咨询，否则视为认同并接受本手册之内容。作为公司的员工，应遵循本手册的指引。同时，请注意妥善保存此手册，如不慎遗失，请向行政部申报，补领并补交工本费20元。
本手册同时以文本版和电子网络版形式出现，两者具有同等效力。
本手册主要包括公司概况、行政管理等部分的相关制度。
收到本手册并阅读后，请填写末页的《员工承诺回单》、签名并交回行政部存档。员工离职时，须将手册交还公司行政部。

第一篇职业行为规范
第一章职务行为规范制度
第一条基本原则1.1目的：增强职业道德意识，规范职务行为准则。1.2员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。1.3员工应遵守国家法律法规，不得参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。提倡求学上进，加强个人品质修养，公司对见义勇为、助人为乐有突出表现或成绩优秀者，视其情节予以嘉奖。1.4公司倡导奉公廉洁、诚实敬业的职业道德，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机，如有挪用、违规侵占公司资金或财产的，经调查属实在追回公司