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组织公平与知识型员工创新行为的关系研究的任务书
任务书
一、题目
组织公平与知识型员工创新行为的关系研究
二、背景
在当今知识经济时代，知识型员工已成为组织中不可或缺的重要资源，越来越多的组织开始注重知识型员工的创新能力。然而，在创新过程中，员工所感受到的组织公平却成为影响其创新行为的一个重要因素。因此，研究组织公平与知识型员工创新行为的关系，具有重要的理论和实践意义。
三、研究目的
本研究旨在探讨组织公平对知识型员工创新行为的影响，并进一步分析影响因素和机制，为组织提高知识型员工创新能力提供一定的理论指导和实践借鉴。
四、研究内容
1.组织公平的概念、内涵及影响因素的分析
2.知识型员工创新行为的含义及其特点的探讨
3.组织公平对知识型员工创新行为的影响机制的分析
4.实证研究对组织公平与知识型员工创新行为的关系进行量化、检验假设，分析因果关系
五、研究方法
本研究将综合运用文献研究法、问卷调查法和实证研究法进行分析。
1.文献研究法
通过收集和阅读相关文献，全面深入地了解组织公平与知识型员工创新行为的内涵和现状，梳理影响因素及机制。
2.问卷调查法
采用问卷调查法，对一定数量的知识型员工进行调查研究。在问卷中设计组织公平和知识型员工创新行为的问题，收集相关数据，并对数据进行统计分析和处理。
3.实证研究法
在前期问卷调查的基础上，选定一定数量的组织和员工进行实证研究，采用多元回归分析进行因果关系模型的检验。
六、研究预期成果
1.从理论上阐述组织公平与知识型员工创新行为的内涵和关系，拓展相关研究领域。
2.量化分析组织公平与知识型员工创新行为的关系，提供可操作的指导意见，推动知识经济时代组织创新管理理念的实践。
3.对组织公平和知识型员工创新行为的关系影响因素及作用机制进行深入分析，为组织在提升知识型员工创新能力方面提供科学依据和方法。
七、研究进度安排
1.文献研究阶段：3个月
2.问卷设计与调查阶段：4个月
3.数据整理与分析阶段：4个月
4.实证研究阶段：5个月
5.论文撰写及论证阶段：2个月
八、研究经费
此项研究所需经费为60万元。
九、参考文献
1.李志万、周莉.组织公平对知识型员工创新行为的影响研究[J].科学研究管理,2018(3):49-54.
2.王梦琪、尹雨菲、覃曦.组织公平、知识分享与知识型员工创新行为——基于D，EPM的实证研究[J].科学管理研究,2019(3):129-137.
3.童万波、钱永通.组织公平、知识管理与知识型员工创新行为——基于PDM的流程分析[J].中国工程科学,2019(2):49-55.