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组织公平与知识型员工创新行为的关系研究的中期报告
本研究旨在研究组织公平和知识型员工创新行为之间的关系。本报告为该研究的中期报告，主要介绍目前研究所做的工作和取得的成果。
一、研究背景
知识型员工的创新行为对于组织的发展至关重要。然而，知识型员工的创新行为往往受到许多因素的限制，其中之一就是组织公平。组织公平对员工的心理健康和工作绩效有很大影响。本研究旨在探究组织公平与知识型员工创新行为之间的关系，以帮助组织了解如何建立公平的组织文化，从而提高知识型员工的创新能力和组织的创新水平。
二、研究设计
本研究采用问卷调查的方法，以收集员工对组织公平和创新行为的感受和看法。问卷包括以下几个部分：
1.个人基本信息：年龄、性别、教育程度、职位等。
2.组织公平度评估量表：评估员工对组织公平的感受和看法。
3.知识型员工创新行为评估量表：评估员工的创新行为。
三、研究进展
截至目前，我们已经收集了100份有效问卷。通过对数据进行分析，我们得到了以下几点结论：
1.组织公平与知识型员工创新行为之间存在显著的正相关关系。
2.在组织公平感受相同的情况下，职位不同的员工的创新行为存在差异。
3.教育程度不同的员工的创新行为存在差异。
4.对于不同性别的员工，组织公平感受和创新行为之间的相关性程度不同。
四、下一步工作
基于以上研究结论，在接下来的研究中，我们将继续深入探究组织公平和知识型员工创新行为之间的关系，并针对上述结论中的差异进行进一步的研究。同时，我们也将通过定性研究和案例分析等方法，进一步深入探究组织公平对知识型员工创新行为的影响机制，以及如何建立公平的组织文化。