大连市IT企业员工职业自我效能感、应对方式和职业倦怠关系的研究的任务书.docx

大连市IT企业员工职业自我效能感、应对方式和职业倦怠关系的研究的任务书
任务书
一、研究背景与意义
随着互联网和信息技术的不断发展，IT行业变得越来越重要和繁荣。IT企业员工是这个行业最重要的一份子，对于企业的发展和创新有着至关重要的作用。然而，IT企业的工作压力很大，竞争激烈，员工需要不断提高自己的能力和素质，遇到职业倦怠的问题时，往往会影响员工的工作积极性和工作效率。因此，对于IT企业员工的职业自我效能感、应对方式和职业倦怠关系进行探究具有深远的意义。
本研究计划选取大连市IT企业中的员工作为研究对象，旨在通过量化调查和分析，深入了解员工的职业自我效能感、应对方式和职业倦怠关系。通过探究不同职业自我效能感的员工在应对职业倦怠方面的差异和不同应对方式对职业倦怠的影响，为企业提供了指导员工应对职业倦怠的方法和帮助打造有弹性的企业文化。
二、研究目的
1.研究大连市IT企业员工的职业自我效能感水平和特征。
2.探究大连市IT企业员工的职业倦怠现状。
3.探究不同职业自我效能感和应对方式对职业倦怠的影响。
4.具体分析大连市IT企业员工职业倦怠的表现与因素。
5.提出应对职业倦怠的建议和措施，帮助企业提高员工工作积极性和工作效率。
三、研究方法
本研究采用问卷调查和数据分析两种方法进行研究。
1.问卷调查：采用自编问卷进行大连市IT企业员工的职业自我效能感、应对方式和职业倦怠现状的调查。
2.数据分析：采用Excel和SPSS软件进行数据的统计和分析。
四、研究内容
1.了解大连市IT企业员工的基本情况。
2.评估大连市IT企业员工的职业自我效能感水平和特征。
3.调查大连市IT企业员工的职业倦怠现状。
4.探究不同职业自我效能感和应对方式对职业倦怠的影响。
5.具体分析大连市IT企业员工职业倦怠的表现与因素。
6.提出应对职业倦怠的建议和措施，帮助企业提高员工工作积极性和工作效率。
五、研究进度安排
1.文献综述：3天。
2.问卷设计和制作：7天。
3.问卷调查：10天。
4.数据整理和分析：10天。
5.结果分析和论文撰写：10天。
6.完稿和答辩准备：10天。
六、参考文献
1.Baruch,Y.,&Bozionelos,N.(2011).Careerissues.InJ.Barling,&C.L.Cooper(Eds.),TheSAGEHandbookofOrganizationalBehavior.London:Sage.
2.Li,X.,&Huang,J.(2018).JobBurnoutandCopingStrategiesofEmployeesinITIndustry.ManagementReview,30(5),228-237.
3.Wu,F.,Li,J.,&Xiao,J.(2020).TheRelationshipAmongProfessionalSelf-Efficacy,PositiveEmotions,andCareerEngagement:TheModeratingRoleofJobDemands.JournalofVocationalBehavior,119,1-14.
4.Zhang,Y.,&Ren,X.(2016).JobBurnoutandItsCopingStrategiesofEmployeesinITIndustry.ElectronicsWorld,(6),293-293.