铁通湖南分公司会员制营销体系研究的任务书.docx
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铁通湖南分公司会员制营销体系研究的任务书.docx
铁通湖南分公司会员制营销体系研究的任务书任务书一、任务背景及研究意义铁通是中国移动通信集团公司(以下简称“中国移动”)下属的国有通信企业,专注于宽带接入服务和多媒体综合业务。目前,在湖南省,铁通的市场占有率不高,但其作为中国移动的一员,具备稳定的用户基础和良好的服务能力,具有较强的市场竞争力。为了提高铁通在湖南省市场的竞争力及其销售业绩,铁通湖南分公司决定开展会员制营销体系研究,旨在建立一个科学、有效、便捷的会员制度,通过专业营销手段,提高铁通的服务质量和用户满意度,同时增加公司的营业收入。二、研究内容(
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铁通湖南分公司会员制营销体系研究随着电信市场的日益竞争,传统的电信营销方式已经难以满足今天的市场需求。为了获得更多的订阅用户,铁通湖南分公司开展了会员制营销体系研究,以建立更加有效的营销系统,吸引更多的用户,提高用户忠诚度和着陆广告效果。本文将探讨铁通湖南分公司会员制营销体系的构建和优化,以及它所带来的重要意义。一、铁通湖南分公司会员制营销体系构建首先,铁通湖南分公司对会员制营销体系进行规划,包括会员制度、会员数量和会员服务内容等。会员制度要清晰明确,包括会员身份确认方法、会员服务期限、会员卡发放和缴费方
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湖南铁通会员制营销模式研究的综述报告随着中国电信市场的日益竞争,营销模式也在不断变化。其中铁通会员制营销模式备受关注。本文将对湖南铁通会员制营销模式进行综述,并探讨其优劣。一、湖南铁通湖南铁通成立于2001年,是一家以提供固定电话业务为主的通信公司。随着移动电话的普及和宽带的发展,铁通开始开展宽带业务,并推出了会员制营销模式。二、会员制营销模式会员制营销模式是一种基于会员权益的销售模式。通过提供优惠和服务,吸引消费者成为会员,从而增加消费频率和销售额。铁通采取的会员制营销模式主要包括以下方面:1.会员权益
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中国铁通湖南分公司岗位绩效工资体系研究.pdf
中南大学硕士学位论文中国铁通湖南分公司岗位绩效工资体系研究姓名:童真申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:刘亚铮20041120摘要薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。改革和完善薪酬制度是当前企业面临的一项紧迫任务。通员工的工资模式以通过先进的薪酬体系充分发挥员工的积极性及潜能改善公司绩效达到增加企业核心竞争力的目的。新的工资制度如能成