某管理咨询有限公司员工手册.docx

员工手册

董事长致辞

致新员工：

光阴荏苒，日月如梭;一分耕耘，一分收获;山东天启管理咨询有限公司渡过了它一岁又一岁的生日，做为天启人助力它的成长和发展，我倍感荣耀；打开记忆的时间轴，细数成长的点滴，让我们开启梦想的大门！
山东天启管理咨询有限公司是集财务、人力、培训等服务于一体的综合性服务公司，公司旗下三大品牌“天启管理”“天启教育”“快招人才网”致力于企业一站式服务。
随着公司的不断壮大，继“2014年建筑第一服务后台”后，20一五年底又扩展延伸业务建立了“企业一站式服务”的综合运营平台，解决了中、小、微企业起步难，招人难，发展难的三大问题，积极响应国家“互联网+”号召，实现“互联网+招聘”线上线下完美互动的招聘模式，加之天启财服前期服务和天启教育后期的企业培训服务，真正做到了企业从起步到发展的一站式服务；助力企业发展，成就企业梦想，为中、小、微企业保驾护航是我们天启的责任、更是我们一直追求的梦想！
中国梦！天启梦！为实现中华民族伟大复兴，为铸就中国企业辉煌发展，山东天启管理咨询有限公司必将以实现他人企业梦想为己任，不断创新发展，追求卓越服务，创百年企业，实现“中国第一企业服务”的梦想。
天启人为梦想而生！

目录
\o"1-3"\h\z\u序 2
第一章 人事聘用 3
第一条 聘用 4
第二条 培训与发展 7
第三条 试用期 7
第四条 BaoMi性 7
第五条 其它 7
第二章 考勤制度 8
第一条 工作时间 8
第二条 薪资报酬 9
第三条 工资制度 9
第四条 其它 9
第三章 员工福利和劳动保险 10
第一条 法定节假日及公司假日 10
第二条 各类假期 10
第三条 社会保险 10
第四章 员工异动 11
第一条 员工调动 11
第二条 员工晋升 11
第三条 解除、终止劳动关系 11
第四条 停职 11
第五条员工离职 11
第五章 日常管理 12
第一条 日常管理 12
第二条 考勤 错误！未定义书签。
第三条 劳动纪律考核 错误！未定义书签。
第四条工作服 12
第五条工作证和名牌 一三
第六条 员工须知 一三
第六章 奖惩规定 14
第一条 奖励 14
第二条 处罚 14
第七章 员工出差制度 14第七章 员工出差制度 128905487\h14
第一条总则 ....................................................................................................20第二条一般规定........................................................................20第三条出差借支与报销......................................20第四条差旅管理..................................................................20第五条附则.......................................................................................20
其它 128905488\h一五
第一条 总则 19
第二条 公司财产的使用 19
第三条 安全与事故处理 19
第四条 治安 19

序
我们竭诚地欢迎您加入天启集团这个大家庭。

我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。

本手册根据公司发展状况而制定。它是您在同公司合作中不可缺少的组成部分，公司所有员工都要严格遵守和执行本手册的各项规定。员工如对本手册有任何疑问，可向人事部提出，我们非常乐意为各位释疑。

每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司BaoMi资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人事部，否则将在离职结算工资中扣除人民币100元。

如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人事部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。

第一章 人事聘用
第一条 聘用
1.人事档案
新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。