某管理咨询有限公司员工手册.docx

员工手册董事长致辞致新员工：光阴荏苒日月如梭;一分耕耘一分收获;山东天启管理咨询有限公司渡过了它一岁又一岁的生日做为天启人助力它的成长和发展我倍感荣耀；打开记忆的时间轴细数成长的点滴让我们开启梦想的大门！山东天启管理咨询有限公司是集财务、人力、培训等服务于一体的综合性服务公司公司旗下三大品牌“天启管理”“天启教育”“快招人才网”致力于企业一站式服务。随着公司的不断壮大继“2014年建筑第一服务后台”后20一五年底又扩展延伸业务建立了“企业一站式服务”的综合运营平台解决了中、小、微企业起步难招人难发展难的三大问题积极响应国家“互联网+”号召实现“互联网+招聘”线上线下完美互动的招聘模式加之天启财服前期服务和天启教育后期的企业培训服务真正做到了企业从起步到发展的一站式服务；助力企业发展成就企业梦想为中、小、微企业保驾护航是我们天启的责任、更是我们一直追求的梦想！中国梦！天启梦！为实现中华民族伟大复兴为铸就中国企业辉煌发展山东天启管理咨询有限公司必将以实现他人企业梦想为己任不断创新发展追求卓越服务创百年企业实现“中国第一企业服务”的梦想。天启人为梦想而生！目录第一条总则19第二条公司财产的使用19第三条安全与事故处理19第四条治安19序我们竭诚地欢迎您加入天启集团这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣并希望您能与我们长期共事为达到我们共同的目标而努力。我们相信只要大家敬业爱业彼此真诚合作本公司将成为行业中的领导者。本手册根据公司发展状况而制定。它是您在同公司合作中不可缺少的组成部分公司所有员工都要严格遵守和执行本手册的各项规定。员工如对本手册有任何疑问可向人事部提出我们非常乐意为各位释疑。每位到职员工均获发员工手册员工手册仅供内部参考为公司BaoMi资料员工应妥善保管不得将其遗失、借阅或复制给他人员工在职期间应小心保存员工手册并在离职时完整交还于人事部否则将在离职结算工资中扣除人民币100元。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要公司人事部将适时对本手册进行修改和补充并以日后公布为准。第一章人事聘用第一条聘用1.人事档案新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续向人事部提交本人劳动手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案由专人保管它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：个人简历本人照片各类有关证件的复印件有关员工的考评记录出勤率培训记录休假记录奖惩记录等提供银行账号一个所有和工作有关的个人情况变化须由本人填写《个人情况变更表》报人事部备案包括：家庭住址的变更家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)通过进修得到的各类学历或培训证明其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利如发现虚报作伪的立即取消录用并丧失领取福利或其他补贴的资格。第二条培训与发展公司为员工提供培训以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时我们知道自身的进步是潜力发掘的重要一步我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部培训公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。第三条试用期为了使新员工和公司能有时间相互了解公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等在工作前3天了解期不计工资。（如果员工在3天后继续留用工资正常）在试用期内如果新员工的工作表现未能达到公司要求公司有权随时终止劳动合同。在试用期满主管与人事部将对员工进行试用期评估并将评估结果报人事经理或部门经理审批。第四条BaoMi性如员工未经允许违反以下条款公司将立即解除劳动合同并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。员工对下述各项情报资料负有BaoMi义务：本公司或与本公司有关公司运作手册、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、服务资料、客户资源、名单等。对上述情报资料未经公司书面同意不得以任何方式向任何单位或个人泄漏不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的内容。未经公司允许在其它公司做兼职一经发现扣发当月工资及提成或奖金剽窃或秘密转移公司相关