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资质过剩对员工工作形塑及工作脱离行为影响研究的任务书
一、研究背景
随着国家政策的逐步放开，社会上的教育水平也不断提高，越来越多的人通过各种途径取得了足够的学历、证书和资质。然而，在这种情况下，资质过剩的问题逐渐凸显出来。资质过剩不仅给人才市场带来困扰，也给职场带来了新的问题。其中之一就是员工工作形塑及工作脱离行为的影响。因此，需要对资质过剩对员工工作形塑及工作脱离行为的影响进行深入研究，为企业和员工提供参考和指导。
二、研究目的
1.了解资质过剩对员工工作形塑的影响；
2.探讨资质过剩对员工工作脱离行为的影响；
3.分析资质过剩对企业的影响；
4.探究资质过剩背景下员工发展路径及职业规划。
三、研究内容
1.资质过剩对员工工作形塑的影响
（1）资质过剩如何影响员工个性和情绪
（2）资质过剩对员工职业道路的影响
（3）资质过剩对员工工作态度和行为的影响
2.资质过剩对员工工作脱离行为的影响
（1）资质过剩对员工职业满意度的影响
（2）资质过剩对员工组织承诺的影响
（3）资质过剩对员工流失意愿的影响
3.资质过剩对企业的影响
（1）资质过剩对企业员工激励的影响
（2）资质过剩对企业人力资源管理的影响
（3）资质过剩对企业业绩的影响
4.资质过剩背景下员工发展路径及职业规划
（1）资质过剩对员工职业发展的影响
（2）员工如何根据个人资质和企业需求制定职业规划
（3）员工如何在资质过剩的情况下提升自己的竞争力
四、研究方法
1.文献综述法
通过查阅相关文献，了解资质过剩对员工工作形塑及工作脱离行为的影响，并汇总相关数据和案例。
2.调查法
通过问卷调查、深度访谈等方式，了解员工个人情况，探究资质过剩对员工工作的实际影响。
3.实证分析法
通过实际调查和数据分析，对影响员工工作形塑及工作脱离行为的因素进行分析，并提出相关解决方案。
五、研究意义
本研究将探讨资质过剩对员工工作形塑及工作脱离行为的影响，为企业和员工提供指导和建议，使企业能够更好地利用员工的专业知识和技能，并提高组织绩效；同时，员工也能更好地规划自己的职业生涯，找到适合自己的职业道路，提升自己的职业竞争力。此外，本研究还可以为政府和高校提供参考，引导人才培养和配置，推进人才市场更加精细化。