论高职校学生干部队伍建设——以苏州国际教育园为例的任务书.docx

论高职校学生干部队伍建设——以苏州国际教育园为例的任务书
任务书：论高职校学生干部队伍建设——以苏州国际教育园为例
背景
高职教育是我国教育体系中的重要组成部分，近年来受到了越来越多的关注和重视。高职教育的目的是为了培养适应市场需求的高技能人才，这需要高职教育注重实践教学和培养学生的专业技能。而学生干部是高职教育中的重要组成部分，他们有着很多的职责和任务，包括为全体学生服务、维护学生权益、组织各种活动等等。因此，针对高职校学生干部队伍的建设是十分必要的。
苏州国际教育园是国家级示范性高职院校，它的建设和经验也受到了很多人的关注和赞誉。苏州国际教育园的学生干部队伍建设经验值得其他高职院校借鉴和学习。本文将以苏州国际教育园为例，分析和探讨高职校学生干部队伍建设的问题和策略。
任务
1.分析高职校学生干部队伍建设的现状和问题。
2.介绍苏州国际教育园的学生干部队伍建设经验和成功案例。
3.探讨高职校学生干部队伍建设的策略和方法，如何提高学生干部素质和才能。
4.提出具体意见和建议，为高职校学生干部队伍建设提供参考和帮助。
内容
1.高职校学生干部队伍建设的现状和问题
目前，高职校学生干部队伍建设存在以下问题：
（1）学生干部缺乏管理能力和组织能力。一些学生干部缺乏经验和能力，不能很好地组织和管理学生活动，有时出现了混乱和不合理的情况。
（2）学生干部服务意识不强。一些学生干部缺乏服务意识，不能很好地服务全体学生，有时候使用权利不恰当，影响了学生的正常活动。
（3）学生干部的素质不高。一些学生干部的文化水平不高，思想意识不清醒，不能很好地履行自己的职责和任务。
（4）学生干部选拔制度需要完善。一些高职院校的学生干部选拔制度不够科学和合理，存在着一些弊端和问题，需要进行改进和优化。
2.苏州国际教育园的学生干部队伍建设经验
苏州国际教育园的学生干部队伍建设经验主要包括以下几个方面：
（1）加强干部培训。苏州国际教育园每学期都会组织各种干部培训班，包括学生会主席培训班、班级干部培训班等等。通过培训，提高学生干部的素质和能力，增强他们的组织、管理和服务意识。
（2）提高干部选拔标准。苏州国际教育园的干部选拔标准十分严格，要求候选人必须具有一定的综合素质和能力，包括诚信、责任心、创新能力、管理能力等等。只有通过严格的选拔程序才能提高学生干部的质量。
（3）拓展干部工作内容。苏州国际教育园的学生干部工作涉及面广泛，不仅要组织各种活动，还要关心学生生活和福利，维护学生权益。这样可以让学生干部全面了解学生需求和问题，提高服务质量和能力。
3.高职校学生干部队伍建设的策略和方法
为了有效提高高职校学生干部队伍建设质量和效果，需要采取以下策略和方法：
（1）加强干部培训。高职院校应该每学期开展各类干部培训班，包括领导力培训、组织能力培训、服务意识培训等等，提高学生干部的能力和素质。
（2）完善干部选拔制度。高职院校应该建立科学、公正、公平的干部选拔制度，通过严格的程序和标准选拔出优秀的学生干部。
（3）拓展干部工作领域。高职院校应该把学生干部领域做得更广泛和多元化，充分发挥学生干部的积极性和创造力，为全体学生提供更好的服务和支持。
4.具体意见和建议
针对高职校学生干部队伍建设的问题和策略，应该采取以下具体措施：
（1）建立健全干部选拔、培训、考核、奖励、惩罚等制度，规范学生干部队伍管理形式。
（2）加强学生干部培训与管理，培养和发掘学生干部潜力，提高管理素质，增强服务意识，提高组织能力。
（3）组织多样的活动，扶持手工爱好者、组织文艺比赛等活动，扩大干部服务对象，创新干部服务方式，提高学生干部影响力与号召力。
（4）建立学生干部名誉制，通过评选优秀学生干部、优秀组织、优秀干部小组等形式，激发学生干部积极性，推动学生干部队伍发展。
结论
高职校学生干部队伍建设是一项重要的工作，能为全体学生提供更好的服务和帮助。苏州国际教育园的学生干部队伍建设经验值得借鉴和学习，通过加强干部培训、提高选拔标准、拓展工作领域等方法，能够有效提高学生干部队伍的素质和能力。高职院校应该进一步加强学生干部队伍建设，为培养高素质人才提供坚实的基础。