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高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响研究的开题报告
一、研究背景与意义
当前，创业已成为全球范围内的热门话题，越来越多的人加入其中。在创业过程中，创新是推动企业发展和增强竞争力的核心要素。创业企业作为创新的主体，其创新绩效对企业生死存亡至关重要。因此，研究影响创业企业创新绩效的因素，对创业企业发展具有重要意义。
社会资本是影响创业企业创新绩效的一个重要因素。它可以为创业企业提供各种资源和支持，如人脉、信息、影响力等，从而促进企业的创新能力和创新绩效。而高管团队作为创业企业的核心管理层，他们的社会资本在创业企业的发展中起着重要作用。因此，分析高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响，对企业制定合理的创新策略，提升创业企业的创新绩效具有重要意义。
二、研究问题
本研究将重点探究以下问题：
1、高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响作用是怎样的？
2、不同类型的高管团队社会资本对创业企业创新绩效有何不同影响？
3、高管团队的社会资本如何提升创业企业的创新绩效？
三、研究内容与方法
1、研究内容
本研究的内容主要包括高管团队、社会资本以及创新绩效三个方面。其中，高管团队包括高管团队结构、高管团队特点等；社会资本包括社会联系、社会资本网络等；创新绩效包括企业的创新绩效评价指标等。研究将重点探究高管团队的社会资本对创业企业创新绩效的影响及其途径。
2、研究方法
本研究将采用文献综述法和实证分析法相结合的研究方法。
文献综述法：首先，通过查阅相关文献，了解高管团队和社会资本的概念与特征，分析高管团队社会资本对创新绩效的影响路径与机制，以及不同类型高管团队社会资本对创新绩效的影响有何不同。
实证分析法：其次，通过统计学分析方法，对高管团队社会资本与创新绩效之间的关系进行实证研究，探讨高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响机制与途径，并提出高管团队如何提升创业企业创新绩效的建议。
四、预期研究结果
本研究的预期研究结果如下：
1、高管团队的社会资本对创业企业的创新绩效有显著影响。
2、高管团队不同类型的社会资本对创新绩效的影响存在差异，特别是在不同的行业和阶段。
3、高管团队的社会资本可以通过扩大社会联系、建立广泛有效的社会资本网络等方式提升创新绩效。
五、研究意义
本研究的意义如下：
1、揭示高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响机制，有助于企业管理者建立一套适合企业的社会资本管理策略，指导企业实现创新提升，扩大企业创新的影响力。
2、提供有益的参考，为创业企业招聘和任命高级管理人员时，在“学历、工作经验、技能、认知”等条件之外，加强对高管团队社会资本的考量、衡量和评估，进而为企业发展注入破局性源动力。
3、为学术界提供理论借鉴，为相关领域的研究提供参考，丰富相关领域的研究内容和深化相关领域的研究成果。