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高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响研究的任务书
一、研究背景和意义
当前，创业已成为创新的重要推动力量。创业企业经常通过创新来满足客户需要，不断推动社会发展。然而，创新是一个复杂且多维度的过程，需要通过多种因素来促进。其中，高管团队社会资本是一个重要的促进因素，在创新过程中可能发挥重要作用。
高管团队社会资本可以被定义为由组织内部和外部网络形成的资源和联系。这些资源和联系可以帮助公司获取信息和知识，并建立关键的外部联系，为其创新目标提供优势。在创新过程中，这种资源和联系对于帮助企业解决问题、提供资源和支持以及探索新的机会和市场都非常重要。因此，研究高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响，对于加深我们对于企业创新机制的理解以及创业团队管理的知识具有重要的意义。
二、研究目的
本研究旨在探究高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响。具体目的包括：
1.分析高管团队社会资本的概念和特点，并探讨其与企业创新绩效之间的关系。
2.系统地总结目前有关高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响研究，分析和评价其研究方法和结果。
3.通过实证研究，分析高管团队社会资本对创业企业创新绩效的实际影响机制。
4.提出相关建议，为企业高管团队和创业团队提供更为科学的管理方法和策略。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）高管团队社会资本的概念和种类、从组织内、组织外角度讨论高管团队社会资本的构成。
（2）创业企业创新绩效的概念，不同维度的度量方法以及影响因素。
（3）分析高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响机制，包括信息获取、资源获取、外部联系以及减少成本方面。
（4）利用量化分析方法，结合样本数据，验证高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响作用。
2.研究方法
（1）文献资料法：利用文献和书籍收集，了解高管团队社会资本及创业企业创新绩效的相关概念和研究现状，对现有研究进行梳理和总结。
（2）案例分析法：从经验案例中提取整理经验，并透过经验情境和复杂现实探索问题的解决。
（3）问卷调查法：通过问卷调查方法，收集创业企业的高管团队社会资本和创新绩效数据，并进行相关分析。
（4）多元统计分析法：结合SPSS等数据统计软件，对收集的数据进行多元分析和回归分析，验证高管团队社会资本对创新绩效的影响效果。
四、论文结构
1.绪论：主要介绍研究背景、意义和目的、研究内容和方法以及论文结构。
2.高管团队社会资本的概念和特点：主要介绍高管团队社会资本的相关概念、作用、种类和特点等。
3.创业企业创新绩效的度量和影响因素：主要介绍创业企业创新绩效的概念、度量方法和影响因素等。
4.高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响机制分析：主要分析高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响机制，包括信息获取、资源获取和外部联系以及减少成本方面的机制。
5.高管团队社会资本对创业企业创新绩效的实证研究：主要通过问卷调查和实证分析方法，验证高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响作用。
6.结论和建议：主要总结研究结果，提出相关建议和对未来研究的展望。
五、预期结果和贡献
本研究预期能够深入探讨高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响机制，充分认识和剖析这一机制的重要性和实际作用，为相关的企业管理者和研究人员提供一些基于科学和实践的策略和建议，为创业企业管理工作提供一定的理论指导和实践借鉴。同时，本研究还能为创新机制的研究打下基础，并为未来研究方向提供一些参考。