新经济下的管理模式创新综述.doc

本资料来源搜集与网络和投稿如有侵权牵扯利益关系请告知上传人联系删除。新经济下的管理模式创新综述摘要。当今科技、信息网络的发展市场竞争的加剧企业惟有以高弹性运作来适应市场才可能获得生存和发展。基于此一种新的组织管理模式便应运而生——虚拟企业它是由若干成员企业为共同获得某个市场机遇的优势而组成的动态联盟机遇一旦消失虚拟企业即告解散。文章分析虚拟企业的产生条件进一步阐述其内涵、特点及组织形式提出了虚拟企业组织构建的步骤、运营方式及对我国企业的借鉴意义。关键词：虚拟企业；组织；管理在知识经济时代经济全球化势不可挡在新的世界市场环境中每个企业或公司都应当把对外寻求必要的能力并对其兼收并蓄当作一项战略方针。在新经济类型中企业表现在制造、贮存和运输实物资产上的能力日趋弱化。创造共享和运用知识、技术的能力日渐增强这就要求企业的经营方式、组织结构、管理模式等走向高级化。竞争日益激烈信息、技术、产品和服务层出不穷任何公司指望在内部保持所有必要的专门知识、技术、人力、物力、财力资源都是不可能的。而虚拟企业组织管理模式正以高弹性运作和敏捷性、虚拟化经营来适应市场的多变使企业间的各种优势集成.催生出1+1>2的综合效应大大提高了企业的竞争能力。虚拟企业以其对市场的极大应变能力正在被作为一种有效的企业组织策略而得到广泛应用。一、虚拟企业产生的基础条件分析一是科技的飞速发展信息技术网络化的步伐大大加速资本、智力、技术在全球流动与扩散使企业逐渐处于“无界”经济的环境之中；二是市场竞争愈来愈激烈传统而封闭的大而全的企业显得笨拙僵滞缺乏竞争活力在快速多变的市场中企业惟有以高弹性运作来适应市场在最短时间内以最有效的方式生产出最能满足市场需要的产品和服务才有可能获得生存和发展；三是企业通过互联网以及电信等获取信息技术的提升多数企业均利用intemet和局域网获取信息优势使得企业成员之间的信息传递和业务往来主要通过信息网络完成成为可能；四是市场异变性增强顾客购物欲望的个性化和多样化在一定程度上使企业的规模化和标准化生产方式受到了遏制企业产品不得不依靠项目创意以满足个性化的要求；五是工人雇用的弹性化员工一般是弹性雇用采用兼职等形式使人们在工作时间的选择上更富于多样性。同时由于笔记本电脑与互联网的发展。使许多人可以在不同时点、场所甚至在旅途中办公。使“远程工作”成为可能。而且每个员工的工作都是目标导向型的。甚至单个雇员都可以是一个模块一个独立单元一个公司以便充分发挥雇员的能动性。另外企业还不断对员工进行培训再教育等促使人力资本增值。以上各种因素的综合作用结果便产生了一种超越空间约束依靠信息技术联系、灵活管理和统一指挥结合的新的组织形式——虚拟企业它以核心优势为龙头通过借用外力形成动态的优势互补联盟强强联合对资源整合产生聚变催生出敏捷反应的强大综合竞争优势。二、虚拟企业的内涵及其组织特点1.虚拟企业的内涵1991年美国提出了敏捷制造的概念。（1）敏捷制造强调企业要具有敏捷性——对不可预测变化的适应性即被动响应能力和创新性即主动开拓能力。（2）敏捷制造强调企业组织、生产设施及生产过程等要具有可重构可重用规模可变能力。（3）敏捷制造强调通过不同地区不同企业的联合即全球化联合发挥不同企业的优势资源实现快速响应市场赢得竞争。（4）敏捷制造系统把“工厂集成”概念发展成为“虚拟工厂”即是一种由若干企业构成的临时性的组织机构它围绕新产品或新经营机遇的产品过程在全球范围内借助于信息和网络技术来动态建立从而进行机遇产品的经营、开发和生产。随着机遇的消失敏捷虚拟企业也将解体。由此可见虚拟企业是一种新的组织形式它不同于一般意义上的企业而是各成员企业的全部或部分资源动态组合而成的一种组织它追求的目标是突破企业有形的界限弱化具体的组织结构形式达到全方位借用外力的效果。2.虚拟企业组织的特点（1）组织具有高度的柔性、敏捷性。它要求企业不可以再停留在一个静态的位置上来进行生产及其它业务运作企业必须不断地在竞争环境下定位自己不断调整自己的组织机构、管理方式、产品与服务、人员、技术以及市场策略等以适应动态的市场变化。（2）组织结构是可以重构的扁平状的动态网络化组织形式。虚拟企业虽具有研发、设计、生产、营销、财务等功能但在企业内部却没有完整的执行这些功能的组织机构。为了适应市场环境的变化.企业结构不再是一成不变的要根据目标和环境的变化进行分化、组合、重整。当企业策略目标改变、产品方向更换时.随即解散现有的虚拟组织。（3）组织的范围具有可缩扩性组织具有动态的规模可调的能力。这主要靠现代信息技术的发展来实现利用国际互联网、局域网等电子手段建立协作网络；集成全球范