强化人才资本对科技创新的支撑作用.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。强化人才资本对科技创新的支撑作用袁兆亿当今社会知识经济蓬勃发展面对新的挑战我国的科技经济发展必须明智地抓住加快自身人才资本扩充这个关键积极应对国际人才激烈竞争的态势。要提升科技创新力首先必须拥有足够的创新人才只有科技人才的整体数量和质量水平提升了科技创新力才能提升。事实证明谁占有更多人才谁就拥有更强的创新潜力。一、科技创新理念先行（一）历史的经验科技创新是一个历史的发展过程是一种社会现象一种思维方式的变革。以史为镜历史上十九世纪下半叶世界科技中心由经济发达的英国逐步转移到经济相对落后的德国其中一个重要原因就是因为德国在哲学上首先摆脱了机械论的束缚发展了辩证法和唯物论。因此要造就创新型的社会推动全民创新首先要在全社会实实在在地建立起一种创新文化要采取措施构建起一种有利于创新人才成长的社会环境营造良好的创新氛围。在中国也许是受了传统文化的浸泡也许是中国知识分子天生的性格使然计划经济下长期形成的科技体制和社会文化熏陶在人们心中形成的厚实传统观念和思想积淀使科技人员往往重虚不重实例如一些人偏好于论文的发表不知不觉中发表论文渐渐蜕变成了这些人的一种寄托一个情节一种精神遗存而不注重成果的实际应用这种状况的存在严重约束了创新文化的生长。因此要加快推动科技创新首先要培育一方土壤要真正树立起一种有利于创新的社会观念无论是政府或是民间都要从思想上对创新有一种本质的认同有一种执著的追求并通过科技领域创新行为的带动使其向全社会扩展和蔓延并不断壮大。（二）新经济模式对传统科研的挑战当今世界随着科学技术的突飞猛进经济的创新成分越来越高。随着科技对经济的日益渗透和发展科技应用趋势日益加强科技应用日趋复杂用户服务需求的非稳定性和个性化特征日益明显管理思想和方法等知识与信息技术的集成日益强烈同时科研系统所处的内外环境已经发生了根本性的改变。为了适应环境、技术以及市场的需求和迅速变化我国的科研开发途径和科研体系的构造方式也在进行着适应性调整。这场变化正在挑战着人们传统的科研概念和习惯并已渗透到科研机构的技术与设备、人员与组织、策略与管理等各个方面。近年来知识经济的发展也在促使科研工作模式发生着许多新的适应性变化各种跨团队和跨职能的合作不断出现甚至出现虚拟工作团队。因此科研机构的人员管理也相应地由过去对科研人员点的定位逐步过渡到现在的区域或区间的定位。（三）创新是科技发展的不懈追求要加快推进科技创新就必须充分把握和深刻认识各种科技资源潜在的挖掘价值和开发空间不断构建新的创新能力。创新力是在各个独特关键力影响因素之间的相关性基础上对核心创造力进行综合运用并使其达到整体最优的目标管理。体制、机制、管理等因素对科技创新力的获得、运行以及对人本环境的形成影响极大。科研机构作为一个系统其创新能力地位的确立和维持要求在现有系统中进行资源的合理组织和不断开发这就要求我们必须十分注重知识管理的创新。现代市场竞争的实践证明赢得市场优势的关键因素在于自主创新。如芬兰抓了移动通讯的机遇因而成了移动电话的先进国。印度大力发展软件因此成了软件出口大国。正如美国经济学家提出的“胜者全得”的理论认为在技术上领先一步者就有可能赢得这个领域的大部分市场因此现代市场竞争实质上是科技人才的竞争而科技创新则是科技人才对经济发展提供支撑和发挥效能的重要切入口。二、开发科技人才资本是维持创新动力的关键（一）科技人才资本提升创新实力人才资本具有人和资本的双重物性携带高质量人才资本的人才不但是生产资料的拥有者而且更是创造知识价值的劳动者。人才资本与劳动的结合不但能够产生新的生产要素而且可以通过对知识的运用节省和替代投入到生产过程中的物质资本数量并使经济发展产生质的变化。科技实力和人才是衡量国家实力的重要标志是实施可持续发展战略的必要条件。随着社会层次越提升经济发展越成熟社会劳动所包含的知识越丰富人才资本对社会经济发展所起的决定性作用也就越发明显。事实上知识经济之所以能在短期内迅速席卷全球正是由于作为其基础的知识和信息所蕴藏的巨大能量创造了前所未有的以较低投入和较低资源消耗有效获取高产出的经济增长局面的结果在这个过程中如果缺少高密度的人才资本参与是绝对办不到的。（二）高存量人才资本形成创新的连锁能动效应近年来世界经济和产业结构的变化趋势显示具有高创新力的知识产业已经成为当前经济发展的新型增长空间并对经济结构起到优化和柔化的作用。15年前经济效益在世界上排名前十位的企业几乎全部是建立在自然资源的加工、制造基础上的资源经济型企业。而步入二十一世纪的今天名列前茅的大部分