建议强化乡村振兴人才支撑作用.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。建议强化乡村振兴人才支撑作用乡村振兴离不开人的因素。从我国乡村人口结构来看农民进城务工规模较大留下来的劳动力年龄偏大教育水平偏低从事的多是传统型农业生产因此政府要进行规划和政策的干预让农村的产业留住人让农村的机会吸引人让农村更有人气。1、建议培育懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡村振兴离不开好的党支部和好的带头人。党政一把手是乡村振兴第一责任人。要把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径形成人才向农村基层一线流动的用人导向。2、建议大力培育新型职业农民形成乡村振兴中坚力量从根本上激发自主发展内驱动力。要全面建立职业农民制度完善配套政策体系为实施新型职业农民培育工程建立保障。要创新培训机制让一些具有农业相关知识、相关技能的人才走进农村走近田间地头面对面、手把手地教农民朋友技能。3、建议建立专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度。建立有效激励机制以乡情为纽带吸引技能人才投资兴业、包村包项目、行医办学、法律服务等方式服务乡村振兴事业。4、建议人才管理职能部门简政放权保障和落实基层用人主体自主权。让政府把主要精力放在平台搭建、宏观管理、公共服务、政策扶持上给下乡的“绿色通道”充分激励人才的创新原动力确保乡村振兴高质量推进。5、建议加大乡村文化投入。农村发展农村百姓生活改善不单单指经济、物质更加反映在农村的文化氛围上。为此要加大乡村文化投入善于搭建平台创新方式让更多好的文化活动走进农村丰富百姓文化生活。2021年2月06日20：49作者：刘旭颖来源：中国商务新闻网实施乡村振兴战略必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置畅通智力、技术、管理下乡通道造就更多乡土人才聚天下人才而用之。加强农村专业人才队伍建设内容：建立县域专业人才统筹使用制度提高农村专业人才服务保障能力。推动人才管理职能部门简政放权保障和落实基层用人主体自主权。推行乡村教师“县管校聘”。实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划继续实施“三支一扶”、特岗教师计划等组织实施高校毕业生基层成长计划。解读：人才培养和开发是一项系统工程需要从科研到推广、从生产到经营、从管理到服务等方方面面的人才来引领和支撑。国务院发展研究中心农村经济研究部部长、研究员叶兴庆指出目前我国乡村人口进城和农业劳动力转移仍具有“精英移民”的特征。应注重提高乡村人力资本质量。如何优化农村从业者结构。叶兴庆认为这需要加快培养现代青年农场主、新型农业经营主体带头人、农业职业经理人。既要重视从目前仍在农村的人中发现和培养新型职业农民也要重视引导部分有意愿的农民工返乡、从农村走出来的大学生回乡、在城市中成长的各类人才下乡将现代科技、生产方式和经营模式引入农业农村。加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍全面提高农村地区国家公务员、科技人员、教师、医生等的能力和水平。农业部人事劳动司巡视员胡永万强调应该进一步加强对农业农村人才工作的领导健全人才管理、支持、服务的体制机制调动广大农业农村人才的积极性和创造力。这是一项长期的、需要持之以恒的工作。脱贫离不开科技人才支撑内容：全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目。健全种业等领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。解读：脱贫攻坚重在“扶智”和“扶技”。_______总书记指出农业农村人才是强农兴农的根本要加强农业科技人才队伍建设重点是提升基层农技人员的素质就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农人。中国农科院院长唐华俊认为从乡村振兴的总要求来看实现产业兴旺、做大做强迫切需要科技支撑保障产出高效、产品安全走科技兴农之路;实现生态宜居、清新清净也迫切需要科技支撑加强环境治理和资源保护走绿色发展之路;实现乡风文明、治理有效、生活富裕同样需要加强农村政策、管理体制机制等方面研究为政府决策提供理论依据。农业部人事劳动司巡视员胡永万指出农业农村人才队伍量大面广既有农业科研人才、农技推广人才又有农业技能人才、农村实用人才还有越来越多的返乡下乡创业创新人才不同类型农业农村人才要各尽其能、各展其长。此外胡永万指出还应该着力培育农技推广人才拓宽基层农技人员继续教育渠道解决好知识更新跟不上需要的难题;完善基层农技服务政策打通科技下乡“最后一公里”;引导鼓励农民专业合作社