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股权激励法律问题研究的任务书
任务书：股权激励法律问题研究
引言
随着中国企业发展的迅速，对于企业治理结构和薪酬制度的关注也日益加强。股权激励因为可以激发员工积极性和创造力，被越来越多的公司所采用，但是这一制度在法律方面存在一系列的问题和风险。本研究旨在对中国股权激励制度所涉及的法律问题进行探究，以更好地服务企业和法律实践。
一、研究背景
1.股权激励的定义和相关概念
股权激励是一种通过赠予或出售股票等股权份额的方式，将公司股权转化为员工持有的激励制度，其目的是调动员工的积极性和创造力，提高公司竞争力和创新能力。股权激励制度包含：股票期权、限制性股票、股票奖励以及资本再投资计划等多种形式。
2.股权激励的实施现状
随着我国市场经济的深入发展，越来越多的公司开始采取股权激励制度，以提高企业竞争力，尤其是一些高科技产业、新兴产业的公司更是广泛使用股权激励，如阿里巴巴、腾讯等互联网公司。
3.相关法规和政策
我国执行股权激励制度的主要法规包括：股份有限公司法、公司员工持股管理办法、国税总局、财政部《关于调整允许公司员工个人所得税前扣除比例的通知》等。同时，相关的政策也陆续出台，如《技术入股管理办法》、《关于鼓励和规范员工持股的意见》等。
4.存在的风险和问题
股权激励制度的实施中，可能存在激励效果未达预期、过度激励等风险。此外，股权行权率低、被动持股时间长、激励模式单一等问题也需要引起重视。
二、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将剖析影响股权激励实施的法律因素、分析现行法规、制度存在的问题和不足、提出完善股权激励制度的建议，并通过案例分析等方法，深入探究股权激励实施中可能遇到的风险和问题。
2.研究方法
本研究将采用文献资料法、案例分析法、专家访谈法等多种方法，旨在全面、深入地研究股权激励法律问题，以使研究结果具有信度和可信度。
三、研究目标和意义
1.研究目标
本研究的目标是全面、系统地掌握股权激励制度相关法律问题，深入分析此类问题的成因和本质，以期为改善股权激励制度提供有效的法律理论依据和实践措施。
2.研究意义
本研究对于企业和社会都具有重要的意义。一方面，企业可以更加深入地理解股权激励的法律问题和风险，提高制度设计的科学性和合理性；另一方面，社会可以更好地了解股权激励制度涉及的法律问题和风险，从而提高对于股权激励制度的认知和了解。
结论
为了更好地服务企业，加强股权激励制度的法律保障，本研究将通过全面、深入的调研和研究，提出相关的建议和措施，以期推动股权激励制度的创新和完善。同时，对于理论界以及从事相关研究的人员，本研究的结果也具有一定的借鉴意义。