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上市公司股权激励法律问题研究的任务书
任务背景：
随着我国经济的快速发展，越来越多的公司通过IPO等方式实现股份上市，股权激励也日益成为上市公司吸引和留住优秀人才的重要手段。股权激励涉及到多个法律领域，如公司法、证券法、税法、劳动法等，而且因为其独特的形式和功能，与传统奖励和惩罚措施相比，具有更复杂的法律问题。因此，对于上市公司股权激励合法性和合规性的研究，具有重要的实际价值和理论意义。
任务目标：
本次研究旨在明确上市公司股权激励的合法性和合规性，探索相关法律问题，提出相应解决方案，为上市公司股权激励提供法律指导和参考。
具体任务：
1.对我国上市公司股权激励模式进行归纳，分析其操作实践，梳理涉及的法律规定和法律问题。
2.通过分析国内外有关股权激励的法律法规、案例和研究成果，比较归纳上市公司股权激励的合法性和合规性问题，重点探讨国内外实践中存在的问题和挑战。
3.就我国现行公司法、证券法、税法、劳动法等法律规定，探讨上市公司股权激励的法律架构和制度设计，提出适合中国国情的股权激励法律实践建议。
4.通过对选用的几家上市公司的股权激励方案的实地调研，进一步总结上市公司股权激励实践中遇到的问题和经验，及行业特殊之处的法律处理方法。
5.提出对我国上市公司股权激励法律框架及政策的完善建议。
研究时间：
2022年1月至6月
研究人员：
主持人：XX大学教授
其他研究人员：企业法律顾问、资深律师、财务会计师等
研究成果：
研究成果将形成一份详实的研究报告，包括上市公司股权激励的法律问题及解决方案，现行法律框架的完善建议等，并将向政府部门、企业、学术界和社会公众发布。