引进高层次人才管理办法（三）.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。引进高层次人才管理办法第一章总则第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍进一步提高教育教学质量和办学效益把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校特制定本管理办法。第二条基本原则（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识还要有高尚的道德品质。（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。（三）效益最佳。以最小的投入获取最大的发展。（四）拓宽渠道。立足市内面向全国引进高层次人才。第二章引进对象和条件第三条引进对象（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、“巴渝学者”特聘教授、国家级教学名师、国家级中青年骨干教师、享受国务院政府特殊津贴人员等。（二）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）或市（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国高校人文社会科学成果一等奖（个人排名前二）；获得国家级教学成果一等奖（个人排名前二）等。（三）专业建设和教学科研工作需要且紧缺（学院每年公布）的教授、教授级高级工程师、研究员、副教授、高级工程师、副研究员等高等院校认可的正副高级专业技术职务；博士研究生（具有学历、学位下同）；省级劳动行政主管部门评审认定行业认可的高级技师。第四条引进条件（一）拥护党的领导热爱党的教育事业具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德遵纪守法遵守学院规章制度。（二）适应我院专业建设的需要有较强的教学、科研能力有指导专业教学、实习实训的技能有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神身体健康。（三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁副高级专业技术职务者—般不超过40周岁其余引进人才一般在35周岁以下。能力水平突出者年龄可适当放宽。第三章引进程序第五条各系部在每年3月25日前根据专业建设和师资队伍建设的需要申报下一年的需求计划经人事处初审院长办公会审定后下达招聘计划。第六条学院人才引进考核工作领导小组对拟引进人员进行面试考核对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察提出是否引进的意见并将书面考核情况报院长办公会审定。第七条经院长办公会议审定后人力资源管理处负责办理相关手续。第四章引进人才的待遇第八条享受待遇基本原则引进人才在享受待遇时按就高不就低的原则不重复享受；非学院急需专业或属于照顾性质的高级职称、高学历人员不享受上述待遇。对于特殊专业急需引进的人才其待遇和年龄等问题另行商定。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才其安家费、住房补贴、科研启动经费等待遇可酌情增加。第九条工资奖金（一）工资以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资到校后按学院和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生其专业技术职务为中级及以下者除国家统发工资外其它待遇按副教授同等对待。（二）奖金按《洛阳科技职业学院关于印发等相关制度的通知》（〔2021〕10号）和《洛阳科技职业学院科研奖励办法（试行）》（〔2021〕3号）执行。第十条福利学院对引进的高层次人才给付安家费或提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的按一人的标准执行安家费按其服务期限分月逐步发给其安家费按照最高标准的1.2倍享受或学院提供一套更高标准的住房。在学院工作满120个月并完成相应专业技术工作任务后住房归个人所有。具体标准如下：（一）既具有博士学位又具有正高级专业技术职务者住房标准为160－180m安家费15万元。（二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者住房标准为140－160m安家费10万元。（三）博士研究生住房标准为120－140m安家费8万元。（四）学院专业紧缺的副教授住房标准为90－120m安家费5万元。第十一条科研启动经费对承担重大课题的高层次人才可配备工作电脑一台和相应的科研助手组建专门的研究室或实验室。科研启动经费标准如下：（一）教授每人3万元。（二）博士研究生每人2万元。（三）副教授每人1.5万元。