高管薪酬、企业社会责任与财务绩效的关系研究的任务书.docx

高管薪酬、企业社会责任与财务绩效的关系研究的任务书
任务书
题目：高管薪酬、企业社会责任与财务绩效的关系研究
研究背景：近年来，企业愈来愈重视企业社会责任，一些大公司着重在人道主义和环境友好型的行为。同时，薪酬体系也成为了讨论的热点。究竟高管薪酬和企业社会责任对公司财务绩效有哪些影响？这是本研究要探讨的问题。
研究目的：
1.探究高管薪酬对企业社会责任的实施与落实的影响；
2.探究企业社会责任对于财务绩效的影响；
3.探究高管薪酬和企业社会责任对于公司财务绩效的影响；
4.为企业制定高管薪酬计划和社会责任策略提供参考依据。
研究内容：
1.高管薪酬对企业社会责任的实施与落实的影响研究。
1.1研究高管薪酬与企业社会责任之间的关系；
1.2探究高管薪酬对于企业社会责任落实的影响；
1.3探讨如何通过高管薪酬设计促进企业社会责任的实施。
2.企业社会责任对财务绩效的影响研究。
2.1研究企业社会责任对财务绩效的影响；
2.2探究各社会责任领域对财务绩效的影响；
2.3研究不同行业的企业社会责任与财务绩效之间的关系。
3.高管薪酬和企业社会责任对公司财务绩效的影响研究。
3.1探究高管薪酬与财务绩效之间的关系；
3.2探究企业社会责任与财务绩效之间的关系；
3.3分析高管薪酬和企业社会责任对公司财务绩效的影响机制。
研究方法：
本研究将采用案例研究和实证研究方法，具体如下：
1.案例研究法：选取一些具有代表性的企业、行业或国家，对其高管薪酬设计以及企业社会责任实践与财务绩效的关系进行深入研究，探讨影响高管薪酬、企业社会责任对财务绩效的因素、机制和模式。
2.实证研究法：通过收集大量的企业数据和其他相关数据资料，运用多元回归分析和面板数据分析方法，探讨高管薪酬和企业社会责任对公司财务绩效的影响关系，并对其相关性进行统计分析。
研究意义：
1.提供有关高管薪酬、企业社会责任和财务绩效的最新实证研究，为企业高层管理者和决策者提供参考，提高其决策水平和风险管理能力；
2.提供一种新的、可行的企业管理思路，即：通过高管薪酬设计和企业社会责任实践，实现财务绩效最大化的目标；
3.对于行业组织和政策者提供了有益的参考和借鉴，以促进在企业社会责任方面的可持续发展。
研究进度：
1.研究设计和理论论述（10天）；
2.相关数据收集和整理（15天）；
3.研究方法分析（15天）；
4.实证研究和案例分析（30天）；
5.撰写研究报告（20天）。
预期成果：
1.发表高质量论文2篇；
2.出版一本研究著作；
3.进行1场学术研讨会，为业界提供有益的参考和建议。