论国企混改中非国有股东权益之保障的开题报告.docx
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论国企混改中非国有股东权益之保障的开题报告一、研究背景随着中国市场经济发展的加速,政策制定者逐渐认识到只有在市场经济的框架下才能提高企业竞争力和经济效益,从而采取了一系列混合所有制改革措施。其中,国企混改是指国有企业与其他所有制企业合作,改革其所有制结构,引进民营和境外资本,以提高国有企业竞争力,增强其市场化运营能力以及提高经济效益。国企混改作为一种微观经济改革,对于推动宏观经济增长、提高企业自身竞争力和促进市场化进程都具有重要意义。另外,混改的方式也有多种,包括股份制改革、战略转型、重组整合、引入战略投
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论国企混改中非国有股东权益之保障标题:论国企混改中非国有股东权益之保障摘要:近年来,国企混改作为我国经济改革的重要领域之一,受到了广泛关注。然而,国企混改过程中非国有股东权益的保障问题一直备受争议。本文通过梳理国企混改的背景和相关政策,分析非国有股东权益的保障现状及存在的问题,并提出了加强非国有股东权益保障的对策建议。一、国企混改背景及相关政策分析1.国企混改的背景和意义2.国企混改的相关政策及实施情况二、非国有股东权益保障现状及问题分析1.非国有股东权益保障现状1.1非国有股东权益保护法律法规存在的问题
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国企混改、分类改革与公司治理的开题报告.docx
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“混改”国企中层经理激励因素实证研究的开题报告一、研究背景及意义随着国家推进混合所有制改革,推动国有企业混合所有制探索新的市场化发展模式,如何提高混改国企中层经理的工作积极性和创造性,满足混改国企发展需要,成为了一个重要的问题。国内外学者围绕如何激励企业经理人的研究已经很多,但是对于混改国企中层经理的激励因素进行实证研究的文献不多。因此,本研究旨在通过实证研究混改国企中层经理的激励因素,帮助企业更好地了解中层经理的激励需求,制定更科学合理的管理政策,提高中层经理的工作积极性,为混改国企的发展提供理论与实践