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领导-成员交换与组织公民行为的关系研究的任务书
任务书
研究题目：领导-成员交换与组织公民行为的关系研究
一、研究背景与意义
在当今快速变化的社会中，组织公民行为的作用越来越重要。组织公民行为是指组织成员自愿为组织的利益和目标做出贡献的行为。而领导-成员交换（LMX）是指领导与成员之间的互动关系，其质量对组织公民行为起着至关重要的作用。因此，研究领导-成员交换与组织公民行为的关系，对于提高组织公民行为的水平、优化组织效益具有重要的意义。
二、研究内容
1.领导-成员交换的概念和分类：介绍领导-成员交换的概念与特征，分析领导-成员交换的分类，并探讨不同类型领导-成员交换对于组织公民行为的影响。
2.组织公民行为的内涵和测量：阐述组织公民行为的概念与内涵，介绍组织公民行为的测量指标和方法。
3.领导-成员交换与组织公民行为的关系：探究领导-成员交换对组织公民行为的影响机制和作用途径，分析领导-成员关系的质量与组织公民行为的关系，考察组织公民行为对领导-成员关系的反馈作用。
4.领导-成员交换与组织公民行为的干预途径：依据研究结论提出提高组织公民行为的策略和措施，探讨如何优化领导-成员交换关系，从而提高组织公民行为的水平。
三、研究方法
1.文献综述法：对相关领域的经典文献进行梳理、分类和分析。
2.实证研究法：通过问卷调查等方法获取数据，引用统计学工具对数据进行分析。
四、论文结构
1.绪论：研究背景、意义和研究内容及方法的介绍。
2.文献综述：探讨已有研究成果，梳理领导-成员交换与组织公民行为的关系。
3.理论构建：提出研究模型，探究领导-成员交换与组织公民行为的关系机制。
4.实证研究：设计问卷调查研究，通过数据分析探究领导-成员交换与组织公民行为的关系。
5.结论与建议：总结研究结果，提出有针对性的建议和措施。
五、参考文献
至少30篇相关的文献及引用。
六、研究计划
1.报告撰写时间：40天。
2.文献综述阶段：20天。
3.研究设计与数据收集阶段：10天。
4.数据分析和结果呈现阶段：10天。
5.论文编写阶段：20天。
七、研究难点
1.领导-成员交换的分类和测度问题。
2.如何考察领导-成员交换对组织公民行为的影响机制和作用途径。
3.如何提出有效的干预途径，优化领导-成员交换关系，从而提高组织公民行为的水平。
八、研究成果
本研究旨在探究领导-成员交换与组织公民行为的关系，提出提高组织公民行为的策略和措施，从而推动领导-成员交换理论的应用和发展，增强组织公民行为的效果，提高组织竞争力。