我国城镇劳动力市场上的性别工资差异研究的任务书.docx

我国城镇劳动力市场上的性别工资差异研究的任务书
任务书
题目：我国城镇劳动力市场上的性别工资差异研究
任务背景：
性别工资差异是一个长期存在于全球劳动力市场中的问题。在中国，尽管政策制定者已经开始关注这个问题，并出台一些措施来解决这个问题，但是实际情况却依然存在着性别工资差异。尤其是在城镇劳动力市场上，性别工资差异的问题更加明显，这不仅有损于女性的切身利益，也有损于整个社会的公平与发展。
针对这个问题，我们需要对我国城镇劳动力市场上的性别工资差异进行深入的研究，找出造成性别工资差异的原因，提出有效的对策措施，进一步促进社会公平与发展。
任务目的：
1.深入掌握我国城镇劳动力市场上的性别工资差异现状，包括各行业、各职业的性别工资差异情况，并分析造成这种差异的原因。
2.分析国内外研究成果，汇总各种解决性别工资差异的经验和做法，并结合我国实际情况，筛选出具有可行性的解决方案。
3.提出具有可操作性的建议，包括可行性研究和方案实施建议。
4.为政策制定者提供科学依据，推动完善政策，促进社会公平与发展。
任务步骤与方法：
1.搜集相关研究文献，调查问卷等，获取相关数据。文献研究是本研究的基础，我们需要查阅相关的报告、专题研究和相关书籍；调查问卷可以在一定程度上了解市场从业者对性别工资差异的看法。
2.数据分析和实证研究。数据分析和实证研究是本研究的重点。我们需要对城镇劳动力市场上的性别工资差异进行详细的数据分析和比较。根据分析结果，找出造成差异的原因，包括个人因素、政策因素、市场因素等等。
3.国内外比较研究。我们需要比较不同国家和地区的性别工资差异情况，总结建立性别工资平等机制的经验和做法，为我们提出具体的解决方案提供参考。
4.解决方案研究和策略建议。我们将根据前期的研究成果，制定具体的解决方案和实施策略。方案实施涉及到市场机制的改革、性别教育的推广、法律政策的完善等多方面的问题。
任务要求：
1.独立完成此项任务，确保任务的完整，合理和高质量完成。
2.任务进度表格和每周研究总结及时上交。
3.最终提交完整的研究报告，包括研究结果、分析、解决方案和实施策略等，并对报告中的重点问题进行答辩。
参考文献：
1.杨景朝，2015，性别工资差异的影响因素及其政策措施研究，南开大学经济学院。
2.张晓军，2018，中国城市女性就业中的性别工资差异，经济学(季刊)。
3.UNDP,2015，“GenderandEconomicGrowthinTanzania”，UnitedNationsDevelopmentProgramme.
4.Jiang,Yu,2019，“TheDeterminantsandEvolutionofGenderWageInequalityinChina：1979-2013”，ColumbiaUniversity.
5.统计数据来源：国家统计局。