我国上市商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证研究的任务书.docx

我国上市商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证研究的任务书
任务书
一、研究背景
我国商业银行作为金融体系的重要组成部分，其发展和运营状况对国家经济社会发展具有重要的影响力。随着市场竞争的加剧和金融业务的多元化，商业银行高管的绩效管理和薪酬体系逐渐成为关注的焦点。因此，对商业银行高管薪酬与绩效关系进行实证研究，对于完善商业银行高管绩效管理和薪酬体系具有一定的现实意义。
二、研究目的
本次研究旨在探究我国上市商业银行高管薪酬与综合绩效的关系，进一步了解商业银行高管薪酬体系的运作效果，为商业银行高管的绩效管理和薪酬设计提供参考依据。
三、研究内容
1.研究对象
本次研究以我国上市商业银行为研究对象，包括中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行、招商银行、兴业银行、民生银行等。
2.研究方法
本次研究采用实证研究方法，通过对上市商业银行财务报表和高管薪酬数据的分析，运用回归分析、集团均值比较等方法探索商业银行高管薪酬与绩效关系。
3.研究内容
（1）上市商业银行高管薪酬结构分析，包括基本薪酬、奖金和股权激励等方面的情况。
（2）上市商业银行绩效指标的选取与测算，包括资产质量、盈利能力、经营效率等方面的指标。
（3）研究上市商业银行高管薪酬与综合绩效之间的关系，探究薪酬与业绩的匹配程度。
（4）影响商业银行高管薪酬的因素分析，包括公司规模、市场竞争状况、股东结构等方面的因素对高管薪酬的影响。
四、研究意义
本次研究可以为商业银行高管薪酬体系的改进提供参考，促进商业银行高管绩效管理水平的提升。具体包括：
1.提高商业银行高管薪酬的科学性和公正性，提高薪酬的激励效果和组织凝聚力。
2.开展实证研究，深入探讨商业银行高管薪酬与绩效之间的关系，为高管薪酬体系的改善提供科学依据。
3.加强对商业银行高管绩效管理的监督和评估工作，提高商业银行高管的治理水平和整体经营效益。
五、研究计划
1.项目启动：2021年10月
2.资料收集和整理：2021年11月至2022年3月
3.数据分析和结果展示：2022年4月至2022年8月
4.论文撰写和修订：2022年9月至2023年1月
5.结题验收：2023年2月
六、研究组织
本课题由**导师主持，由**、**、**等人组成的研究小组进行调查和研究。研究期限为两年，研究经费为**元。研究成果将在业界外发表专业论文，并对有关部门和单位提出有益的建议和措施。