建立谈话制度(诫勉谈话制度的内容).doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。建立谈话制度(诫勉谈话制度的内容)诫勉谈话制度根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的一、党风廉政建设实施诫勉谈话制度主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教二、对党员、干部有下列情形之一的应进行诫勉谈话：（一）未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定（二）群众反映某方面问题较多经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题但有必要提请今后加以注意的三、对有关的党风廉政建设责任人在责任范围内有下列情形之一的应进行诫勉谈话：（一）不严格执行《廉政准则》有关规定不履行或不严（二）单位或个人出现问题不按规定进行报告或不采取（三）职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；（四）对群众反映强烈的问题置若罔闻不查不问引起（五）对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时具有上述情形之一的除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形（一）责令作出检查；情形（二）通报批评；情形（三）当年度不能评先、评奖；情形（四）通报批评；情形（五）由局纪委发出整改通知限期整改；情形（六）发出限期整改通知整改不合格的给予通报批评一年内不得晋升职务。四、具有上述二、三款所列情形之一情节较重的按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究；涉嫌犯罪的移交司法机关查处。五、对党员、干部进行诫勉谈话通常由纪委负责事先应提出诫勉谈话的拟办意见报局长审批谈话时应派人做好记录记入其本人的廉政档案。六、必要时应将诫勉谈话的情况通报有关单位、部门。七、在认真遵守党风廉政建设各项规章制度的同时要加强党员干部的党风廉政建设教育做到警钟长鸣防范于未然。