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当代中国和谐劳动关系研究任务书
任务书
中国是一个人口大国，有着丰富的劳动力资源。中国的劳动力市场正在不断发展，但仍存在许多问题。其中之一是劳动关系的和谐。劳动关系的和谐直接影响到劳动者的幸福感和生产力的提高，也会影响到企业的经济效益和社会稳定。因此，对于和谐劳动关系的研究不仅是理论探讨，更是社会现实的需要。本研究的任务是对当代中国的和谐劳动关系进行深入研究，并提出相关建议，以促进劳动力市场和谐发展。
一、研究内容
1.了解现阶段中国劳动力市场的现状，包括就业状况、劳动力类型、收入分配等情况。
2.研究劳动关系的概念、特点、类型、发展规律和影响因素，从理论上分析和谐劳动关系的形成与发展。
3.分析现阶段中国劳动关系存在的问题，包括用工制度不合理、劳动力权益受损、劳资矛盾突出等问题。
4.探讨和谐劳动关系的构建策略和建议，包括完善法律制度、改进用工制度、保障劳动者权益、加强沟通和协商等，有效解决现有问题，促进劳动关系的和谐发展。
二、研究方法
1.文献研究法：对有关劳动关系的书籍、论文、政策文件等资料进行收集和整理，了解和谐劳动关系的定义、类型等内容。
2.实证研究法：通过问卷调查、深度访谈等方式，了解劳动者对劳动关系的看法和意见，探讨与劳动关系有关的主要影响因素。
3.对比研究法：对比中外不同的劳动关系模式和制度安排，分析它们的优缺点和适用场景，为构建和谐劳动关系提供参考依据。
三、预期成果
1.经过调研和分析得出关于当前我国劳动关系的主要问题与瓶颈的结论，为解决问题提供策略性指导，推进和谐劳动关系的形成。
2.提出关于和谐劳动关系建立的实践策略，由杂多机构调动优化和加大对劳动者权益的维护，促进企业与员工之间的和谐。
3.提出提高劳动力市场和谐度的建议，包括改进用工制度、完善法律体制、加强劳资协商等，有效促进劳动关系的和谐发展，提高社会稳定性。
四、研究进度
本研究计划为期一个学期，分四阶段进行。
1.第一阶段(1周)。搜集有关劳动关系、用工制度的文献资料，明确本研究的目标与意义。
2.第二阶段(2周)。对现有的劳动关系存在的问题进行深入分析，制定调研方案并展开实证调研工作。
3.第三阶段(2周)。对调研资料进行分析，归纳总结出劳动关系和谐发展的主要特点。
4.第四阶段(6周)。根据调研结果和分析，提出和谐劳动关系的建设策略和实践措施，并通过对比研究法，提出对劳动关系和谐发展的建设经验。
五、参考文献
1.王鑫融.(2014).劳动关系的和谐构建[J].人力资源开发,(20):46-49.
2.邵映东,宗珂.(2015).当前我国劳动关系的研究述评及展望[J].劳动经济研究,(10):76-83.
3.程畅,牛泽强.(2017).和谐劳动关系建设路径探讨[J].经济论坛,(9):83-88.
4.国家统计局.(2018).中国统计年鉴[R].北京:中国统计出版社.