2022学校规范化建设自评报告.doc

学校规范化建设自评报告一、学校概况xx区民办福星小学地处xx区海湾镇五四公路运输x号占地址x万多平方米建筑面积近x平方米于2000年9月由台商企业家赖xx女士捐资创办2008年8月转制纳民。是一所以爱心为源有教无类不以赢利为目的的爱心学校。转制纳民以来随着政府投入的不断加大依法管理力度的不断加强学校的软硬设施显著改善现教育、教学设施与公办学校不相上下管理也走上了依法办学规范化管理的轨道。学校现有教学班x个学生x人教职员工x名管理机构设置完备董事会、监事、校长室分工明确权责分明规范运行。学校正呈现出又快又好发展的良好局面。二、迎检情况自接到区社团局《关于开展xx市民办非企业单位规范化建设评估工作》的通知学校上下高度重视认真学习文件精神召开专题会议成立了以校长为组长的迎检工作小组积极安排人员参加业务培训及时向主管部门提出评估申请并迅速展开工作。学校以评估指标为标准对学校的各项工作开展全面的自查查找不足落实整改。学校将以此次评估为契机以评促规范以评促发展力争使学校的各项工作在原有基础上有新的提升。根据评估指标本次我校自评分为930分。三、规范化建设情况（一）基础条件按照学校章程规定董事长为学校法定代表人现徐莉娜出任学校董事长、法定代表人。截止2012年月2月底学校净资产为169.5237万元高于注册资金50万元。独立在奉城工商银行开设银行账号。校匾悬挂于校门处。有独立的办公用房人均30平方以上办公用品、桌椅、电脑等设备齐全、充足。学校章程经全体董事审议举手表决通过形成董事会决议事项并经区社团局核准。2012年发生举办者、法定代表人变更学校均按规定办理了变更手续资料齐全手续完备。学校印章、银行账号等均按规定向xx区社团局备案。按规定及时参加每年年检保持年检合格。（二）内部治理1、发展规划学校制定了《2011—2013三年发展规划》落实执行情况良好并根据规划制定分解的年度工作计划认真实施和不断完善。2、组织机构充分依靠员工办学校每月召开一次以上的全体员工大会组织学习和部署工作等。学校重大事项和有关员工切身利益事项均经员工大会表决通过并严格按决议执行。学校董事会是决策机构有5人组成其中职工董事1人无外部独董。董事的产生、罢免程序合法、合章。董事会每年召开不少于2次以上的会议董事会职权内事项由董事举手表决通过。学校有2名监事其中1名为职工监事列席董事会对学校的工作进行日常监督发现问题及时指正提出改进意见。学校实行董事会领导下的校长负责制执行机构设置合理校长室设正、副校长各1人下设教务处、德育处、总务处职责明确分工合作。学校制定了项规章制度覆盖学校管理的全过程学校工作在制度框架下有序进行。学校建立了党支部现有党员9名入党积极分子2名党员比例占31%转制5年中共发展新党员4人。党支部通过三会一课和开展创先争优活动使党员成为思想觉悟最高工作能力最强工作业绩最优的“三最”人群充分发挥党员的先锋模范作用。3、人力资源学校现有29名员工全部为专职人员按规定签订了劳动合同或聘用合同（退休返聘人员）严格按学校制定的人事制度实行聘用和管理。建立了员工考核奖惩制度每年进行考核评优通过评选优秀班主任、教学能手、优秀教师、镇骨干教师等表彰先进对违纪人员按规定进行处罚。学校制定了《2009——2013教师专业发展五年规划》积极创造条件支持员工参加各类培训2012年度共计有65人次外出培训并外聘专家来校开设5次专题讲座管理人员积极参加社团局组织的民非组织管理人员上岗培训。学校建立了合理的薪酬制度经员工大会通过后执行有效地调动了各方的工作积极性为全体员工按规定交纳了社会保险基于经费的有限公积金、年金尚无建立。员工文化技能方面本科以上比例为31%初级以上职称为76%。校长、副校长根据章程规定由董事会聘任专职由业务主管单位区教育局对其工作进行年度绩效考核12年度考核为区同类学校第一。校长是中华职业教育社社员是2012年4月成立的xx市民办教育协会第一届理事获得xx市农民工同住子女义务教育先进个人荣誉称号在同行中具有较高的影响力。4、财务资产学校成立初就按规定配备了具有从业资格的专职财务人员主办会计由上级业务主管单位区教育局财务结算中心具有会计师职称的会计担任。严格执行《民间非营利性组织会计制度》并细化了学校的财务制度工作程序及岗位职责规范凭证的编制严格审核原始凭证实行会计电算化资金使用严格按教育局规定执行遵循财务制度和审批手续定期进行资产盘点做到账、卡、物相符。从2010年度起依法计提发展基金和风险基金每年费用