劳动纠纷案例分析.docx

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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES22页
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劳动纠纷案例
一、拖欠工资
北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元（税后）及各项经济补偿金6825元。

周女士是某科技公司的地区销售经理，2005年12月，她和公司签订了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周女士向法院诉称，自2006年4月1日起至2006年6月15日，公司就不再向其支付工资，在此情况下周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，周女士又将公司起诉至法院，请求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工资10500元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并支付损失4200元。

在案件审理过程中，公司辩称，周女士在2005年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已向其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。

但是，公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据，也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。

法院认为，周女士与公司签订的《入职通知》，未违反法律规定，应属有效，双方均应严格履行各自的义务。

根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未到公司上班，未向法院提交充分证据予以证明，故法院认可周女士一直工作至2006年6月15日。

周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有据，法院应予支持。

二、销售总监不称职公司拒发工资败诉
年过五旬的沈先生，被上海某电子科技公司聘为公司副总经理和销售总监，可他在工作的39天里，没有为公司做成一笔生意而被炒鱿鱼后，却为工资与单位“叫板”。近日，上海静安区人民法院作出一审判决，由该电子科技公司支付沈先生工资21797元。

2005年5月16日，年龄50开外的沈先生与上海某电子科技公司签订了劳动合同和附件，约定“合同期限为2005年5月16日至2010年5月15日；沈某担任公司副总经理和销售总监一职，月基本工资为税后1.1万元，每月通信津贴1000元，奖金按照季度和年度考核结果发放。”同年6月27日，公司觉得沈某无法胜任该职务，书面通知其调动岗位。沈某最后工作至7月29日，期间累计出勤天数为39天。同年8月22日，沈某以该公司欠付工资和通信津贴，向区劳动仲裁委申请仲裁，该会于10月21日裁决由公司支付拖欠工资21797元。

11月7日，对裁决不服的电子科技公司起诉到法院称，沈某应聘时采用欺诈和夸大吹嘘工作能力，致使双方在显失公平的情况下签订了劳动合同。沈某在工作期间，经常旷工，更没有为公司做成一笔业务，实际上未履行劳动合同。按照多劳多得的原则，沈某不能获得约定的工资，公司仅同意支付沈某两个月生活费1400元。

法庭上，沈某认为双方在订立劳动合同时对工资待遇等进行了约定，要求该电子科技公司按仲裁裁决的数额支付。

法院认为，该电子科技公司作为用人单位，应当按照合同的约定及劳动法的相关规定，及时、足额地向沈某发放劳动报酬。为此，公司应支付沈某从2005年5月16日至7月29日的39天税后工资21797元（包括基本工资和通信津贴）。至于该电子科技公司声称沈某在工作期间未完成一笔业务，不应获得约定报酬的诉称，法院认为，双方约定基本工资和通信津贴系每月固定发放，并非依据考核业绩来发放。那么，该电子科技公司以沈先生未完成业务量，擅自更改原先约定好的劳动报酬显属不当。

三、员工因"表现差"被扣千元状告公司索赔胜诉
上海一规划设计公司的黄先生因总经理一句“工作表现差”，就被扣掉1000元奖金。在对此进行质疑，并要求补发奖金遭拒后，黄先生将公司告上法庭。日前，黄浦区人民法院作出判决，公司并无有效证据证明黄先生“工作表现差”，因此应支付原告黄先生1000元奖金。
原告黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期