某外企职员人力资源管理系统的设计与实现的任务书.docx

某外企职员人力资源管理系统的设计与实现的任务书
任务书
一、项目背景
某外企职员人力资源管理系统是一项专业的人力资源管理软件，旨在帮助企业管理更加高效，更加便捷。伴随着企业快速发展，管理的任务也日益复杂化，人力资源管理作为企业管理中至关重要的一部分，其管理水平往往直接关系到企业的生产效率和经济效益。因此，设计一个简单而实用的人力资源管理系统对企业的管理而言至关重要。
二、项目目标
本项目的目标是开发一个优秀的人力资源管理系统，让企业可以更加高效地管理人力资源，提高员工以及企业的工作效率。该系统应该有以下功能：
1、员工信息管理：员工信息管理需要进一步细化，包括入职日期、离职日期、职位、部门等等，以方便企业管理员按照需求查找员工。
2、通讯录管理：通讯录需包括手机号、座机、邮箱以及家庭地址，方便企业管理员进行日常联系。
3、职位信息管理：以部门职位为主，描述该职位具体的岗位职责以及该职位的业务能力要求，方便企业对不同部门和职位的统一管理。
4、员工考勤管理：员工的考勤信息可以包括员工的工作日历、请假信息、加班信息等等，保障企业的正常运作。
5、员工薪酬管理：该模块包括员工的基本工资、绩效奖金以及社会保险等等，方便企业管理员对员工薪酬进行统一管理。
6、员工社保福利管理：社会保险是每个员工都需要了解的东西，企业管理员可以在此模块中加入员工的社保信息、医疗福利信息等等。
7、管理员权限管理：系统应该有一个管理员权限管理功能，可以设置不同的管理员权限，并对其进行限制和分配。
三、项目实现
在实现该项目的过程中，需要使用语言HTML、CSS、JavaScript、PHP以及MySQL等技术，运用MySQL建立数据库，根据数据库中的数据展示企业管理的各个模块。在开发过程中，还需要实现以下任务：
1、需求分析：对于这个人力资源管理系统，我们需要首先进行需求分析，分析每个模块的需求及其逻辑关系。
2、系统设计：设计系统的原型图、流程图。在设计系统的时候，应该根据需求分析进行系统的分层，保证开发的系统具有可扩展性。
3、系统实现：根据分析到的需求以及原型图、流程图进行系统实现。要编写前端页面，并实现后台服务。
4、系统测试：在完成系统开发的过程中，需要进行系统测试。对各个模块的功能进行测试，确保系统的稳定性和可用性。
5、系统维护：系统开发完成后需要进行系统的维护工作，包括bug修复、数据维护、以及系统升级等工作，保证系统一直保持在最佳状态。
四、项目成果
通过本项目的实现，企业可以获得以下的成果：
1、完整的人力资源管理系统：该系统可以实现对企业人力资源的全面管理，在职员工信息、考勤管理、薪酬管理以及社会保险管理等方面得到很好的优化。
2、提高企业管理效率：该系统是一款高效、便捷的人力资源管理系统，所有的员工信息、薪酬信息、社会保险信息等都可以在该系统中进行统一的管理，提高了企业管理的效率。
3、提升员工满意度：该系统可以让所有的员工信息保持统一且准确，使员工在工作中可以获得更好的保障和福利，从而提高员工在企业中的满意度，减少员工流动率。
总之，某外企职员人力资源管理系统的设计与实现对于企业管而言至关重要，能够有效地提升企业管理效率、优化员工福利体系以及提高员工满意度，是一项非常有意义的项目。