涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究的任务书.docx

涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究的任务书
任务书
涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究
一、研究背景
随着我国农村经济的快速发展，农业企业对于员工的敬业度要求也越来越高。然而，在实际的劳动生产中，许多农业企业的员工对于企业的组织承诺并不强烈，这也影响了他们的敬业度。因此，为解决这一问题，本研究将对涉农企业员工组织承诺与敬业度之间的关系进行实证研究，以期通过对员工组织承诺的评估，为涉农企业提高员工的敬业度提供一定的参考依据。
二、研究目的
1.探究涉农企业员工组织承诺对敬业度的影响；
2.探究员工的背景因素和工作特征对组织承诺和敬业度的影响；
3.为涉农企业提高员工的敬业度提供可行建议。
三、研究内容
1.研究问题的提出
（1）农业企业员工组织承诺的现状；
（2）员工敬业度的现状；
（3）员工组织承诺和敬业度的关系。
2.研究方法
（1）文献综述法。对国内外已有的研究文献进行综述，了解涉农企业员工组织承诺与敬业度之间的关系；
（2）问卷调查法。对涉农企业员工进行问卷调查，了解员工组织承诺和敬业度的情况；
（3）统计分析法。采用SPSS软件对调查数据进行统计分析，探讨员工的背景因素和工作特征对组织承诺和敬业度的影响。
3.研究步骤
（1）文献综述；
（2）问卷设计和调查；
（3）数据统计分析；
（4）研究报告撰写。
四、可行性分析
本研究通过问卷调查和统计分析方法，可以深入了解涉农企业员工组织承诺和敬业度的关系。涉农企业对于员工的敬业度要求较高，因此研究对涉农企业提高员工的敬业度有重要意义。
五、预期成果
1.通过问卷调查和数据分析，深入探究涉农企业员工组织承诺和敬业度的关系；
2.提出针对涉农企业员工的敬业度提高策略。
六、参考文献
1.王新明，王丽霞.组织承诺对员工工作绩效和职业离职倾向的影响.经济与管理，2019，(2):47-54.
2.孙宏民，朱少娟，王鹏飞.员工组织承诺对敬业度影响的实证研究.华夏经济，2018，(5):16-18.
3.李建平，陈晓敏.员工敬业度与组织结构的关系研究.软科学，2020，(10):95-97.