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职业女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响研究——基于组织支持感的调节作用的任务书
一、研究背景及意义
随着社会经济的不断发展和人们观念的不断进步，越来越多的女性走出家庭，进入职场，成为一支重要的劳动力。然而，职业女性工作与家庭的冲突问题也随之出现，这种冲突不仅给女性带来心理压力和身体负担，还会影响她们的工作效率和职业发展，严重的甚至会导致工作倦怠的出现。
工作倦怠是一种普遍存在于职场的现象，其特征主要表现为情感疲劳、工作缺乏动力和效率低下等。在职业女性中，工作倦怠的出现与工作与家庭冲突有着密切的关系。因此，研究职业女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响，不仅可以揭示职业女性身处职场的实际情况，探讨职场女性面对家庭和工作时的应对策略，更有助于提出有效的解决方案，帮助职场女性快速调整状态、提高工作效率。
二、研究内容和方法
研究目的：探究职业女性工作与家庭冲突对工作倦怠的影响，并考察组织支持感在其中的调节作用。
研究内容：本研究将聚焦职业女性工作与家庭冲突对其工作倦怠的影响，包括心理疲劳、动力缺失、效率下降等方面。同时，本研究将考察职业女性感受到的组织支持感是否能够缓解冲突带来的负面影响。
研究方法：本研究将采用问卷调查的方法进行研究。首先，针对目标人群——职业女性，设计适当的问卷，采集她们的工作与家庭冲突的情况、感受到的组织支持感和工作倦怠的表现等方面的数据。随后，对数据进行分析，通过多元回归分析等方法，探究职业女性工作与家庭冲突对工作倦怠的影响，组织支持感是否有调节作用等问题。
三、研究预期结果与应用价值
预期结果：本研究将探讨职业女性工作与家庭冲突对工作倦怠的影响以及组织支持感在其中所起的调节作用，预期结果将包括以下方面：
1.职业女性工作与家庭冲突程度与工作倦怠的正相关性。
2.组织支持感对职业女性工作与家庭冲突对工作倦怠的影响具有中介和缓解作用。
应用价值：本研究的主要应用价值包括以下方面：
1.揭示职业女性在面对工作与家庭冲突时的应对策略，以及这些策略所带来的影响；
2.出具有效的工作倦怠预防和缓解措施，促进职业女性健康积极发展；
3.为企业管理提供有关人力资源管理、员工激励等方面的实践指导，促进组织发展与员工幸福共赢。
四、研究计划及时间安排
本研究将于2021年7月至9月在三个阶段内完成，具体计划如下：
第一阶段（7月）：调查问卷设计和预调研，包括调查问卷的编制、调研目标人群和研究对象，确定研究方法和方案。
第二阶段（8月）：问卷发放和数据收集，包括进入研究场地，对受访者进行问卷调查。
第三阶段（9月）：数据分析和结果呈现，包括对调查所得的数据进行分析，得出有关职业女性工作与家庭冲突对工作倦怠的影响的结果，并进行可视化呈现，撰写论文。
五、参考文献
1.Gao,Y.,&Zhang,Q.(2019).Ontherelationshipbetweenwork-familyconflictandturnoverintentionfromtheperspectiveofpsychologicalcapital:ameta-analysis.FrontiersinPsychology,10,496.
2.Greenhaus,J.H.,&Beutell,N.J.(1985).Sourcesofconflictbetweenworkandfamilyroles.Academyofmanagementreview,10(1),76-88.
3.Parasuraman,S.,&Greenhaus,J.H.(2002).Towardreducingsomecriticalgapsinwork-familyresearch.HumanResourceManagementReview,12(3),299-312.