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职业女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响研究——基于组织支持感的调节作用的开题报告
一、研究背景
随着女性角色在社会中的不断提高，职业女性越来越多地参与到工作领域中。然而，工作与家庭之间的冲突成为了职业女性常常面临的问题之一。工作家庭冲突对职业女性的工作效能、工作倦怠、离职倾向等方面产生了深远的影响。而组织支持感是一个重要的调节因素，它可以减轻工作家庭冲突带来的负面影响。
二、研究目的
本研究旨在探究职业女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响，并结合组织支持感的理论，探讨组织支持感如何调节工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。
三、研究内容及方法
1.研究内容
(1)职业女性的工作家庭冲突对工作倦怠的影响。
(2)组织支持感在工作家庭冲突与工作倦怠之间的调节作用。
2.研究方法
采用问卷调查的方法，选择城市中的职业女性作为研究对象。使用符合中国国情的问卷工具，包括“工作家庭冲突问卷”、“组织支持感问卷”、“工作倦怠问卷”等，并对数据进行统计分析。
四、研究意义
本研究对于深入了解职业女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响，以及组织支持感在其中的调节作用方面具有重要意义。同时，研究结果也将为管理者提供一定的参考依据，从组织角度出发，减轻职业女性工作家庭冲突带来的压力，并提高其工作效能。
五、预期研究成果
本研究将有望发现职业女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响程度，并进一步探讨组织支持感在工作家庭冲突与工作倦怠之间的调节作用。预计结果将为职场女性提供实质性的帮助，为企业提供新的管理思路。
六、研究过程及时间安排
1.研究过程
(1)问题定义：2021年6月-2021年7月
(2)问卷设计：2021年8月-2021年9月
(3)数据采集与分析：2021年10月-2022年3月
(4)结果分析与解释：2022年4月-2022年6月
(5)写作论文：2022年7月-2022年9月
2.时间安排
(1)2021年6月-2021年7月：问题定义
(2)2021年8月-2021年9月：问卷设计
(3)2021年10月-2022年3月：数据采集与分析
(4)2022年4月-2022年6月：结果分析与解释
(5)2022年7月-2022年9月：写作论文
七、参考文献
1.Bai,Y.,&Han,X.(2019).Organizationalsupportmoderatestheeffectofwork-familyconflictonjobdissatisfactionandanxietyamongChinesefemalenurses.InternationalJournalofEnvironmentalResearchandPublicHealth,16(21),4155.
2.Huang,Y.(2019).Workstressofmarriedwomenanditsimpactonfamilylife.JournalofPsychology,3(6),186-193.
3.Lu,L.,Lu,A.C.,Gursoy,D.,&Neale,N.R.(2017).Work-familyconflict,gender,andemotionalexhaustion:Amultisamplestudy.JournalofHospitality&TourismResearch,41(8),951-972.
4.Moen,P.,Kelly,E.L.,&Hill,R.(2011).Doesenhancingwork-timecontrolandflexibilityreduceturnover?Anaturallyoccurringexperiment.SocialProblems,58(1),69-98.
5.Nishimura,A.M.,&Wiener,R.L.(2018).Work-familybalance,work-familyconflict,andjobsatisfactionamongJapanesenursesin10hospitals.JournalofNursingManagement,26(2),159-167.