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J农商行薪酬激励制度优化研究的开题报告
开题报告
题目：J农商行薪酬激励制度优化研究
一、研究背景和意义
随着经济的不断发展和竞争的加剧，各行各业都在积极探索激励机制来提升员工的工作积极性和工作效率，从而实现企业的长期发展。在金融服务业中，薪酬激励机制的设计至关重要。金融服务业每年都有大量新鲜毕业生进入，这些员工往往是最具活力和创新精神的，如何让这些年轻员工快速适应公司，快速成长，发挥自己的才能，对企业而言是非常重要的。
J农商行作为一家新兴的农村商业银行，市场发展前景广阔，未来会面临着更加激烈的市场竞争。因此，设计一个完善的薪酬激励制度非常有必要，它可以有效地吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创新能力，提高企业的竞争力。
二、研究内容和方法
本文着重研究现有的J农商行薪酬激励制度，分析其存在的问题和不足，提出改进的方案和建议。
本文将采取以下研究方法：
1.文献研究法：对薪酬激励制度的国内外研究文献进行综述和分析，了解其先进的设计理念和成功案例，以此为借鉴，为J农商行的员工激励机制提供参考。
2.访谈法：对J农商行的员工进行访谈和问卷调查，了解员工的工作态度、认知水平以及对薪酬激励制度的态度和反馈等信息，从而更深入地挖掘激励机制的实际需求和问题所在。
3.案例研究法：对国内外具有代表性的农商行的薪酬激励制度进行案例研究，总结其成功经验和不足之处，寻找提升员工积极性和竞争力的自身优势和潜力。
4.数据分析法：对J农商行的公司数据进行收集、整理和分析，了解员工的年龄、教育水平、工作性质、绩效考核、薪酬结构等方面的基础信息和关键数据，从而更好地制定激励机制的方案。
三、研究预期结果
1.找到J农商行薪酬激励制度的不足和问题所在，并提出改进的建议和方案。
2.寻找其他农商行的先进经验，为J农商行薪酬激励制度设计提供借鉴和思路。
3.更好地了解员工的工作态度和需求，为设计更实际、科学、有效的激励机制提出方案和实施建议。
4.提高J农商行员工的工作积极性和竞争力，为其未来发展打下基础。
四、项目进度计划
时间|工作内容|方法|完成情况
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第1-2周|文献研究和资料收集|文献研究法|完成
第3-4周|访谈调查和数据整理|访谈法、数据分析法|进行中
第5-6周|案例研究和分析总结|案例研究法|未开始
第7-8周|方案提出和论文撰写|分析总结法|未开始
第9-10周|方案实施和效果评估|数据分析法、效果评估法|未开始
五、参考文献
1.卢夏琴.现代企业激励机制研究及实践[J].参考与情报,2018(11):39-40.
2.孙小玲.工资体系对员工绩效的激励作用研究[J].科技视界,2020(6):22-23.
3.高丹.金融行业员工激励探究[J].职业,2019(5):92-93.
4.罗琳.农商银行员工激励机制建设研究[J].农村金融改革,2021(1):48-50.
6.Waldman,D.A.,&Yammarino,F.J.(1999).CEOcharismaticleadership,corecompetence,andcorporateperformance[J].StrategicManagementJournal,20(10),1047-1061.