知识型员工隐性知识转移的内部动机及激励机制研究的任务书.docx

知识型员工隐性知识转移的内部动机及激励机制研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着知识经济时代的来临和经济的全球化，知识共享、知识创新、知识管理等已逐渐成为企业的核心竞争力之一。在现代企业中，知识型员工以其专业的技能和丰富的经验成为企业最具价值的资产，而知识型员工的离职、留存、转移等问题也成为了企业需要面对的重要问题。其中，隐性知识转移是企业在知识共享和创新中不可或缺的一环，也是企业赖以生存和发展的重要手段之一。因此，深入研究知识型员工隐性知识转移的内部动机及激励机制具有重要的理论和实践意义。
二、研究内容
1.研究知识型员工隐性知识转移的内在动机，分析其存在的原因和影响因素。
2.探究企业内部激励机制对知识型员工隐性知识转移的促进作用，包括薪资、奖励、晋升等方面的激励。
3.分析知识共享、组织文化、领导风格等外部因素对知识型员工隐性知识转移的影响，并提出相应的管理建议。
4.通过案例分析和调研，对企业内部知识维护、知识管理、知识创新等领域的实践提出改进建议，以提高知识型员工隐性知识转移的效率和效果。
三、研究方法
采用问卷调查、深度访谈、个案分析等定性和定量分析方法，对知识型员工隐性知识转移的内部动机及激励机制进行深入研究。
四、预期成果
1.深入探究知识型员工隐性知识转移的内在动机，分析员工行为背后的原因和影响因素。
2.通过对企业内部激励机制对知识型员工隐性知识转移的促进作用的分析，提出相关建议以提高知识型员工的积极性和创造力。
3.分析知识共享、组织文化、领导风格等外部因素对知识型员工隐性知识转移的影响，并提出相应的管理建议。
4.通过案例分析和调研，提出企业内部知识维护、知识管理、知识创新等领域的实践改进建议，以提高知识型员工隐性知识转移的效率和效果。
五、研究方案
1.研究时间：3个月。
2.研究范围：以国内知名企业为研究对象，集中进行问卷调查和深度访谈，收集数据和情况分析。
3.数据收集：使用自编问卷调查和深度访谈进行数据收集，将问卷调查和深度访谈结合起来，以确保数据的全面性和准确性。
4.数据分析：采用SPSS统计软件和NVivo质性分析软件对数据进行分析。
5.研究报告：撰写学术性研究报告，包括研究背景、研究内容、研究方法、研究结论和建议等方面，不少于12000字。
六、预算
1.调研费用：5000元（包括问卷调查和深度访谈的费用）。
2.设备费用：2000元（包括笔记本电脑等各类研究所需设备费用）。
3.通讯费用：1000元（包括论文研究相关材料的复印费用和邮寄费用）。
4.其他费用：1000元（包括差旅费等相关的其他费用）。
5.总预算：9000元。