对企业工会工作创新的思考.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。对企业工会工作创新的思考当前我们的企业已站在了新的历史的起点上。企业发展的内外形势和职工总体安稳的工作环境开始面临着从未有过的严峻挑战其间反映出的诸多问题和困难从不同的侧面和角度考验着作为职工之家的工会组织需要我们及时地寻找出应对的办法和措施发挥好作用而创新对工会组织来说显得如此急迫和重要。现就工会创新工作从以下几个方面谈谈自己的认识。一、创新企业工会工作必须注重理念创新和方法创新（一）注重理念创新找准工会工作突破口。进入新世纪以来随着改革开放的不断深入和经济社会的发展进步我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化经济关系和劳动关系日趋复杂职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。面对这些变化为了更加切实地履行好工会的职责必须加强工会工作的理性思考不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。从长期的工会工作实践中我们可以看到工会解决职工实际问题的能力和作用是有限的事实上根本问题没有解决实际问题的解决早晚会遭遇障碍。而且随着体制改革的不断深化原有很多由企业承担的福利已转为个人消费行为或社会职能因此着眼大局和长远是工会体现作为的最主要、最有效的途径也是我们观念创新的关键。具体地说要积极推动五个方面：一是不论什么人做什么事都应该“知其然也知其所以然”否则很容易人云亦云使工作陷入盲目性。而有了理性思考我们的工作目标才会更加明确工作起来才会理直气壮即所谓“有理走遍天下无理寸步难行”；同时掌握了指导实际工作的理论开展工作就会更系统更条理更具前瞻性、科学性、针对性更加心明眼亮帮助员工找到促成自我发展的途径和措施办法；二是要促进员工的自我成长追求员工心智模式的改善和员工学习能力的提高；三是要注重员工的培训和综合发展为形成员工持续竞争力奠定基础；四是要在工会工作中突出依法维权保持改革中企业和员工的和谐发展；五是要充分尊重个体特点在团队培育中的积极作用实现个体与团体的相互促进、协调发展。（二）方法创新增强工会工作实效性。理念创新后工作的思路和重点紧跟其上会有相应的明确。但真正要取得效果还有一个形式与内容有机结合的努力有一个方法创新的问题。面对变化的形势和工作重点笔者认为工会工作方法的创新应着重做好三方面工作：一是学会整合资源。当前工会工作面临形势的严峻性应该说是前所未有的而工会工作者数量和素质与所承担的任务相比还有相当差距要求工会工作必须学会调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素激活各方面资源。首先工会内部要划小工作单元有效发挥职代会各专业组、各分工会、工会小组的作用。其次要充分发动员工通过各种爱好小组和协会的培育形成全员动员、自主活动、整体进步的氛围。再次要广泛利用社会资源如：法律咨询的提供、公众服务项目的争取、公共娱乐设施的利用等。二是强化新技术应用。运用新技术是创新发展的关键工会工作的新技术运用重点体现在管理技术、信息技术两个方面。现代社会管理、信息已成为主流而新的形势和任务即要求工会组织更多地是做好牵头、指导、协调作用强化其管理职能提高管理水平更要求其与信息社会的相求合拍加大对信息技术的运用以快捷的、充实的、广覆盖的、多角度的信息传递和处理促进工会工作的快速反应、有效实施提高工会工作的效率。三是重视职工的心理疏导。目前随着国际市场钛产业的疲软原材料大幅度涨价产品滞销职工收入大幅度降低职工的工作情绪波动很大思想负担很重直接的表现是对企业失去了信心后的抱怨对企业的向心力减弱。这些“突发”的事件工会组织如果不加以引导将最终发展到不可收拾的结果。对此工会组织必须高度重视将心理疏导作为组织做好职工思想政治工作的重要手段采取集中咨询、个别辅导、网络答疑等多种方式认真做好工作帮助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得发展。二、创新企业工会工作必须坚持求真务实求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在深化企业改革过程中非常重要的一点就是要做到维权创新、职能创新、工会自身建设创新。通过工会工作有效的开展最终达到促进企业快速稳步发展。（一）维护职工权益要求真务实《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求必须创新工作：一是要进一步创新服务理念始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时都要心里装着职工群众工作依靠职工群众、一切服务职工群众使广大职工群众切实感到工会是自己的组织工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务程序通过工会板报宣传栏等