国有企业工会工作创新思考.docx

国有企业工会工作创新思考一、新形势下国有企业公会工作存在的问题1.企业中职工收入差距加大工作难度增加在新经济政策下国有企业也面临改革。不同于计划经济时代“大锅饭”式的旧分配制度国有企业目前实行新的分配制度现代企业多为年薪制、级别制。由于国有企业员工的复杂化和多样化为了留住更多的管理人才和科技人才国有企业在薪资分配上存在基层员工和高层管理人才的酬劳及福利差距较大的问题。当面临一些变故或疾病时基层员工仅靠工资难以支撑长此以往便会造成员工对薪资分配的不满。而企业工会作为员工的维权组织需要着手解决这一问题保证好企业员工的合法权益。2.国有企业工会工作思想理念落后随着现代企业的不断崛起以及国家形势的变化国有企业管理制度亟需改革。为了适应新形势的需要无论是从组织结构、分配方式还是员工需求等方面国有企业都应该做出相应的调整或改变。然而当前很多国有企业的工会高层领导或管理干部思想观念落后在企业工会工作上依然墨守成规停滞不前依然沿用以前的制度这样就会导致企业无法跟上时代的进步和发展从而造成企业经济效益的下降。3.工会的人员队伍薄弱缺乏创新人才在国家经济不断发展的今天很多国有企业为了提高企业的经济效益追求利益片面化。只关注企业的经济效益却忽视了企业工会工作的重要性认为工会组织对企业的发展没有作用在对企业进行改革时大量削减工会管理人员或是让一人担任多职从而也就导致了工会组织人员薄弱队伍力量不足。工会组织缺乏创新性人才缺乏新鲜血液自然无法适应社会的发展需要导致企业竞争力的下降。4.工会的传统工作模式难以适应当前发展形势为适应新形势的需要国有企业做出了重大改革。例如企业重组、企业改制等这加快了新形势下国有企业的发展提高了企业的经济效益及管理水平。但与此同时由于企业对工会工作的忽视导致企业的工会组织无论是在理论政策还是思维方式上都无法与企业当前发展状况相适应。这个问题主要表现在企业工会依然使用传统工作模式、思想观念落后、工作方法和内容陈旧等方面。二、如何做好国有企业公会工作的创新1.健全当前工会工作机制并与时俱进在现代国有企业中由于相关领导干部对工会工作的忽视企业对工会工作的投入资金也十分缺乏并且在企业的改革过程中工会组织人员不断削减导致人员匮乏。所以在对工会工作进行创新、提升时首先要根据当前工会人员稀少、工作任务重的问题健全当前的工会工作机制。所谓“无规矩不成方圆”只有建立了相应的工会工作制度工会的工作在开展时才能有理可依有据可循才能更好地维护员工的切实权益。另外完善工会的制度可以实现工会工作的透明化、信息公开化、员工平等化使企业的工会组织发挥其应有的作用。2.加强国有企业工会干部及职工的专业素养建设为解决当前阶段工会遇到的问题工会组织要加强企业的人员素质建设切实提高工会组织领导干部的专业素养与创新意识。在很多的国有企业中工会干部大都是非专业人员或是一人身兼多职他们没有多余的精力进行工会工作的创新。所以当前工会工作创新的重点应该放在对领导干部的培训上提高人员的综合素质这样才能提高工会的工作质量和效率。企业可以定期开展工会干部的内部培训或讲座等活动组织工会人员及时学习、充电。此外企业也应该及时选拔优秀人才加入到工会组织中去提升工会人员的整体素质。3.积极创新工会沟通方式加强沟通可以促进工会工作的顺利开展也能加强工会组织与群众的联系。在国有企业工会组织创新时可以采用与地方工会维权组织加强沟通的方法。国有企业工会维权机制需要不断地建立健全但同时国有企业也需要借助地方工会或是产业工会等组织的协调帮助国有企业的工会组织有效解决在进行维权工作时遇到的各种问题。首先企业工会要做好社会法律服务工作。在帮助企业困难职工进行相关维权活动时可以借助县、区等地方工会的协调帮助。其次基层工会要重视典型个案的维权工作。特别是影响特别大的案件工会组织要及时与当地政府部门协商依靠法律援助或媒体帮助等方式做好维权工作。最后国有企业工会要集中企业内部的力量建立一个与劳动保障部门联系的部门重点解决企业员工遇到的各种问题做好国有企业员工的维权工作。4.加强工会工作的创新提高企业的服务能力国有企业工会组织归根到底是为企业的员工服务工会工作的完善不仅关系员工满意度还关系着企业的顺利发展。所以企业工会组织要做好创新工作加强工会的服务能力。应实行制度信息公开化从制度上进行完善；定期实行员工满意度评价针对不足的地方及时进行改善。从实处做好服务工作才能保证企业员工为企业做出贡献从而提升企业的整体质量。三、结束语国有企业工会工作关系着企业发展的方方面面工会工作的创新也体现着国有企业不断与时俱进不断