建筑企业中项目团队领导风格对员工绩效的作用机制研究的任务书.docx

建筑企业中项目团队领导风格对员工绩效的作用机制研究的任务书
一、研究背景与意义
随着建筑业的不断发展和进步，其管理模式也在不断的更新和完善。对于企业来说，项目团队是建筑企业工作开展的重要组成部分，而其中的领导者的风格往往会影响到员工的绩效表现。因此，了解建筑企业中项目团队领导风格对员工绩效的作用机制，对于企业提高综合管理水平、提升员工绩效表现、增强企业核心竞争力意义重大。
二、研究目的
1.了解建筑企业中项目团队的领导风格类型及其特点。
2.探讨建筑企业中领导风格对员工绩效的影响机制。
3.为建筑企业提供科学的管理经验和技能。
三、研究内容
1.项目团队的领导风格类型及特点研究。
2.建筑企业员工绩效表现的影响因素分析。
3.建筑企业中项目团队领导风格对员工绩效的作用机制研究。
四、研究方法
本研究采用以下方法：
1.文献资料法：通过查阅相关书籍、期刊、论文资料了解相关领域的研究现状。
2.问卷调查法：通过问卷调查的方式了解建筑企业中项目团队领导风格类型及其特点，员工绩效表现等。
3.实地调研法：通过实地调研的方式了解项目团队的实际运作情况，以获取更加真实的数据。
五、研究预期成果
1.建筑企业中项目团队的领导风格类型及其特点研究报告。
2.建筑企业员工绩效表现的影响因素分析报告。
3.建筑企业中项目团队领导风格对员工绩效的作用机制研究报告。
4.研究成果推广方案：为企业提供相应的管理方法和技能，帮助企业提高组织绩效，增强核心竞争力。
六、研究计划
时间节点|任务
2021年8月-2021年9月|开展相关文献资料的查阅和收集，确立研究方向和目标。
2021年10月-2022年1月|开展问卷调查和实地调研，完成数据收集。
2022年2月-2022年4月|对数据进行统计分析、结果呈现。
2022年5月-2022年7月|撰写研究报告，并制定推广方案。
七、预算
本研究所需经费预计为XXX元，主要用于调研实施、数据分析处理、报告编写等方面的开支。
八、参考文献
1.陈欣，施梅芳.建筑企业中领导风格对员工绩效的影响研究[J].建筑经济，2019，40（2）：83-85。
2.刘琪.领导风格对企业总体绩效影响的实证分析[J].中国工商经济，2020，（24）：78-82。
3.黄艳红，张国锋.建筑企业中组织领导风格的研究[J].建筑技术开发，2021，50（3）：45-49。