基于项目管理的高校人力资源管理系统开发研究--以S高校为例的任务书.docx

基于项目管理的高校人力资源管理系统开发研究--以S高校为例的任务书
一、研究背景分析
随着高校的不断发展，人力资源管理越来越受到重视。当前，高校人力资源管理还存在一些问题，如信息化程度不够、管理流程复杂、效率低下等。因此，本研究旨在基于项目管理的思想，研究高校人力资源管理系统的开发和优化，提高高校人力资源管理效率和水平。
二、研究目的和内容
目的：
1.研究高校人力资源管理的现状，分析存在的问题和瓶颈。
2.借鉴项目管理的思想，提出一种基于项目管理的高校人力资源管理系统开发方案，以提高高校的人力资源管理效率和水平。
3.以S高校为例，开发一个高校人力资源管理系统原型，测试系统的可行性和实用性。
内容：
1.调研高校人力资源管理的现状，分析存在的问题和瓶颈。
2.借鉴项目管理的思想，提出一种基于项目管理的高校人力资源管理系统开发方案。
3.开发高校人力资源管理系统的原型，包括设计数据库、界面设计、系统开发等工作。
4.对系统进行测试，检验系统的可行性和实用性。
三、研究方法和步骤
方法：
1.文献研究法：调研国内外高校人力资源管理的发展状况和现状，分析存在的问题和瓶颈。
2.问卷调查法：对高校人力资源管理流程的关键问题进行问卷调查，收集实际需求。
3.项目管理与系统分析方法：借鉴项目管理的思想，提出一种适用于高校的人力资源管理系统开发方案，包括需求分析、设计数据库、界面设计、系统开发等工作。
4.实验方法：开发高校人力资源管理系统的原型，对系统进行测试和评估，检验系统的可行性和实用性。
步骤：
1.确定研究思路和方法，制定详细的研究计划。
2.调研国内外高校人力资源管理的发展状况和现状，分析存在的问题和瓶颈。
3.进行问卷调查，收集实际需求。
4.利用项目管理的思想，提出基于项目管理的高校人力资源管理系统开发方案。
5.进行系统设计，包括数据库设计、界面设计等。
6.进行系统编码和测试，开发高校人力资源管理系统的原型。
7.对系统进行测试和评估，检验系统的可行性和实用性。
8.撰写研究报告，并对研究成果进行总结和展望。
四、预期成果
1.对高校人力资源管理现状的分析和问题瓶颈的总结，为高校人力资源管理的优化提供参考支持。
2.基于项目管理思想的高校人力资源管理系统开发方案，提供一种可行的开发思路。
3.开发高校人力资源管理系统的原型，为高校人力资源管理的信息化进程提供一种实际解决方案。
4.系统测试结果，验证系统的可行性和实用性。
5.研究报告，为高校推广类似项目提供参考和借鉴的实践经验。